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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

國有企業(yè)退休人員組織關(guān)系移交工作匯報范文

按照我市工作方案，經(jīng)排查，全市國有企業(yè)退休人員團隊員組織關(guān)系移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)實行社會化管理共有x人，截至x月底，已接收x人?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、工作推進情況

1.及時部署、明確要求。《x市推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》印發(fā)后，我們立即組織有關(guān)科室人員專題學(xué)習(xí)和研判，及時向各縣（市、區(qū)）傳達了文件精神，要求充分認識這項工作重要性，主動做…………

…………

3.加強督促，推進工作。將國有企業(yè)團隊員社會化工作作為今年基層團隊建設(shè)的重點任務(wù)進行推進，通過專項督導(dǎo)，結(jié)合團隊建設(shè)工作調(diào)研，要求地企雙方…………

二、存在問題

由于地企雙方均存在一些“本位”主義，企業(yè)存在快點“甩包袱”的想法，地方存在“畏難”情緒，也想按政策爭取更大便利，雙方在團隊費收交標(biāo)…………

1.團隊費收交標(biāo)準(zhǔn)上存在分歧。部分企業(yè)團隊員執(zhí)行團隊費收交規(guī)定不嚴(yán)，有的團隊員多年沒交團隊費或團隊費收交標(biāo)準(zhǔn)過低，如洛龍區(qū)反映部分退休團隊員回長期拖欠團隊費，經(jīng)所在企業(yè)多次催促也不繳納；如x區(qū)反映x化工院未按…………

…………

3.政策落實上執(zhí)行存在偏差。部分企業(yè)在移交團隊員時片面強調(diào)工作進度，不能體諒社區(qū)困難，有的社區(qū)接收轉(zhuǎn)入團隊員大大超出原有數(shù)量，社區(qū)工作人…………

三、工作建議

1.關(guān)于團隊費收交問題。對于一直拖欠團隊費的人員，建議企業(yè)要做好思想工作，根據(jù)中組部團隊費收交使用管理規(guī)定，進行清查補交；對于團隊費標(biāo)準(zhǔn)過…………

…………

3.關(guān)于陣地移交問題。建議由市z府國資委督促國有企業(yè)按政策落實團隊員活動…………

下步將緊盯存在問題，會同各縣區(qū)組織部門加大對街道社區(qū)的工作指導(dǎo)和督促…………

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