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(僅供學(xué)習(xí)參考,切勿通篇使用)
公司20xx年集體合同履行情況自查報(bào)告范文(1)
根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求,本公司工會(huì)組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作。經(jīng)過近一周認(rèn)真細(xì)致地排查,總體上我公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)…………
一、20xx年集體合同履行情況
1.在勞動(dòng)用工方面:一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)合同制度,遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽訂了勞動(dòng)合同。公司x名職工全部簽訂了《勞動(dòng)合…………
2.在工作時(shí)間和休息休假方面:公司能夠嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的《xx集團(tuán)有限公司考勤及休假管理辦法(試行)》執(zhí)行,落實(shí)每天工作8小時(shí)的工作制…………
…………
8.在社會(huì)保障方面:公司已按照國(guó)家和地方z府政策,將符合條件的員工納入了當(dāng)?shù)刈畹蜕睢?/span>
9.在生活保障方面:公司充分利用各種設(shè)施開展有利于員工身心健康的文體活動(dòng),可以滿足…………
由于公司重視,使得集體合同得到順利執(zhí)行,在整個(gè)自檢自查過程中,未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象…………
1.要加大對(duì)《集體合同》的學(xué)習(xí)力度。目前對(duì)于合同的具體內(nèi)容,還存在部分職工不了解的情況,維權(quán)x較差。在今后的工作中,工會(huì)將開展對(duì)《集體合同》的學(xué)…………
2.要根據(jù)工作需要,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各類人員的培訓(xùn),提高全體職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。目前公司的技能培訓(xùn)以參加集團(tuán)公司的培訓(xùn)為主,有時(shí)不能依據(jù)公司的自身需…………
二、員工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題
1.企業(yè)職工的工資效益問題
在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,職工更為關(guān)注的是公司是否有良好的經(jīng)濟(jì)效益,自己…………
…………
3.新招大學(xué)生的穩(wěn)定問題
新招大學(xué)生懷揣著理想來到工作崗位,當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)工作起點(diǎn)、薪酬與招聘時(shí)承諾的差異較…………
集體合同履約情況報(bào)告范文(2)
各位代表:
20xx年是公司工會(huì)代表職工和行政于20xx年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行了全面的監(jiān)督檢…………
一、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展目標(biāo)問題。根據(jù)《集體合同》約定,一年來,公司結(jié)合實(shí)際,“加快發(fā)展、做大做強(qiáng)”,并取得顯著成效,各項(xiàng)主要目標(biāo)全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)管理體系順利通過監(jiān)督審…………
二、關(guān)于工資報(bào)酬問題。從總體看,堅(jiān)持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則,相繼實(shí)施了專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)補(bǔ)貼、談判工資制、中管人員年薪制,職工…………
…………
五、關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題。公司行政對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作是高度重視的,能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī),積極改善…………
…………
20xx年是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存,公司上下只有進(jìn)一步解放思想、堅(jiān)定信心、搶抓機(jī)遇、開拓創(chuàng)新,廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作,合同雙方盡最大努力保證兌…………
集體合同履行情況報(bào)告范文(3)
各位代表:
20xx年是我單位第六輪《集體合同》履約的第一年,同時(shí)年初依照《年度協(xié)商集體合同制度》的規(guī)定,由行政和工會(huì)分別代表企業(yè)方和職工方進(jìn)行平等協(xié)…………
一、關(guān)于《集體合同》
1、勞動(dòng)用工
我單位嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》進(jìn)行用工,不以任何理由收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等。
2、勞動(dòng)報(bào)酬及工作時(shí)間
企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和自身的實(shí)際情況,推行以崗位、工種等為主的工資分配制度,月標(biāo)準(zhǔn)工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資按月兌現(xiàn),年終結(jié)清。平…………
…………
5、職工教育
結(jié)合企業(yè)實(shí)際,建立教育與培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu),管理職工教育與培訓(xùn),并按規(guī)定提取職工教育經(jīng)…………
二、關(guān)于《工資專項(xiàng)合同》
20xx年我單位實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)x萬元,比上年增加x萬元,企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)x萬元/人,全年職工工資總額達(dá)x萬元,職工人均貨幣工資達(dá)x萬元,圓滿地履…………
三、合同履約中存在的問題
雖然從總體上來說,職工對(duì)兩個(gè)合同的履約情況還是基本滿意的,但我們也清楚地認(rèn)識(shí)到…………
一是職工教育培訓(xùn)。職工的職業(yè)技能培訓(xùn)還不能滿足工程施工的需要,有待在今后的工作中認(rèn)真抓好。
…………
三是職工民主管理。企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制雖然建立了,但還沒有能充分發(fā)揮其職能作用,對(duì)廠務(wù)公開未能長(zhǎng)期開展。
以上報(bào)告,請(qǐng)各位代表審議。
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