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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

鎮(zhèn)關(guān)于基層負(fù)擔(dān)相關(guān)問(wèn)題的情況報(bào)告范文

按照市督查局通知要求，x鎮(zhèn)高度重視，第一時(shí)間研究部署此項(xiàng)工作，結(jié)合鎮(zhèn)工作實(shí)際，收集…………

一、基層的負(fù)擔(dān)和來(lái)源

一是上傳下達(dá)，缺乏指導(dǎo)。基層工作涉及方方面面，上級(jí)文件工作任務(wù)繁重，許多工作只是由上級(jí)部門(mén)簡(jiǎn)單下發(fā)通知后，就要求基層開(kāi)展工作抓落實(shí)，缺乏對(duì)文件內(nèi)容具體的跟蹤指導(dǎo)，甚至出現(xiàn)“二傳手”現(xiàn)象，收到的部分文件壓根對(duì)基層無(wú)指導(dǎo)意義。實(shí)際上絕大多數(shù)情況下，上級(jí)部門(mén)僅是簡(jiǎn)…………

…………

四是督查考核，過(guò)度留痕。基層工作粗略分為兩類，其一是務(wù)實(shí)，干實(shí)事，其二是務(wù)虛，即通過(guò)會(huì)議記錄、現(xiàn)場(chǎng)照片留底的方式證明干過(guò)該實(shí)事。所謂“工作留痕”，有的時(shí)候多方任務(wù)齊下，在有限時(shí)間內(nèi)只能做好一項(xiàng)事；面臨檢查，只能通過(guò)補(bǔ)齊痕跡的方式證明工作都做到位，這樣浪費(fèi)了大量時(shí)…………

二、造成基層負(fù)擔(dān)的原因

一是體制機(jī)制不健全。上級(jí)部門(mén)和本級(jí)部門(mén)都缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃能力，任務(wù)下達(dá)前，沒(méi)有足夠的預(yù)熱、缺少較為全面的考量，工作人員未能形成系統(tǒng)的認(rèn)知，導(dǎo)致疲于應(yīng)…………

…………

四是權(quán)限小責(zé)任大。基層z府部門(mén)主要堅(jiān)持的是屬地管理原則。屬地管理的初衷是基層干部直接與一線群眾打交道，對(duì)村情況掌握更清楚，便于解決問(wèn)題。但基層沒(méi)有行政執(zhí)法權(quán)，對(duì)某些涉及行政管理事項(xiàng)沒(méi)有法律賦予的權(quán)力，對(duì)…………

三、對(duì)策建議

一是要更加注重能力作風(fēng)建設(shè)。團(tuán)隊(duì)政機(jī)關(guān)的許多工作，是難以簡(jiǎn)單地用量化目標(biāo)進(jìn)行外部考核的，如果干部自己不愿干、不會(huì)干，僅靠外部監(jiān)管就難以達(dá)到效果，而且容易誘發(fā)機(jī)會(huì)主義行為，導(dǎo)致靠文件落實(shí)文件、靠會(huì)議落實(shí)會(huì)…………

二是要在調(diào)查研究基礎(chǔ)上做好指導(dǎo)。有些工作，如果上級(jí)對(duì)目標(biāo)、模式、方法并未給出明確意見(jiàn)，或者即使做了文件傳達(dá)，但不符合基層的實(shí)際，那么基層在貫徹時(shí)就難以落實(shí)，從而出現(xiàn)形式主義。上級(jí)部門(mén)在面對(duì)某項(xiàng)工作時(shí)，要對(duì)…………

…………

五是要把“傾聽(tīng)基層干部心聲”落到實(shí)處。基層干部是各項(xiàng)工作的中堅(jiān)力量，長(zhǎng)期負(fù)擔(dān)重既不利于干部的成長(zhǎng)，也不利于各項(xiàng)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干…………

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