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公司基層工會(huì)工作情況調(diào)研報(bào)告*(x,國(guó)有企業(yè),國(guó)企)

2022-04-29
72
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公司基層工會(huì)工作情況調(diào)研報(bào)告范文

x工會(huì)聯(lián)合會(huì)多年來(lái)圍繞“全心全意依靠工人階級(jí)”的指導(dǎo)方針,動(dòng)員全體職工為環(huán)保事業(yè)建設(shè)與改革發(fā)展建功立業(yè),以和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建為根本,加強(qiáng)基層民主…………

一、工會(huì)聯(lián)合會(huì)的基本情況

工會(huì)聯(lián)合會(huì)于20xx年x月批準(zhǔn)成立,由x集團(tuán)有限公司機(jī)關(guān)工會(huì)、x管理有限責(zé)任公司工會(huì)、x有限公司工會(huì)委員會(huì)、x處理有限責(zé)任公司工會(huì)、x有限公司…………

二、工會(huì)聯(lián)合會(huì)作用發(fā)揮總體情況

(一)服務(wù)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體,提升服務(wù)“時(shí)代感”。聚焦新時(shí)代的新業(yè)態(tài)和新就業(yè)群體,大力開展“為民服務(wù)、暖上加暖”行動(dòng),將集團(tuán)所建的“暖心驛站”與“驛.溫”融合起來(lái),全力做好為民服務(wù)活動(dòng),深入踐行水為民生的初衷。一是加強(qiáng)“暖心驛站”建設(shè)。集團(tuán)第一家“暖心驛站”建成于20xx年x月x日,自建立以來(lái),開展了一系列有溫度、有廣度、有特色的系列暖心活動(dòng),成為戶外勞動(dòng)者喝口水、熱個(gè)飯、解個(gè)手、借把傘、喘口氣的暖心之地。隨著人們消費(fèi)需求和消費(fèi)方式的改變,快…………

(二)聚焦工會(huì)暖心活動(dòng),提升員工“幸福感”。一是開展豐富多彩的主題活動(dòng)。集團(tuán)聯(lián)合工會(huì)以增強(qiáng)職工凝聚力為目標(biāo),圍繞各個(gè)特殊時(shí)間節(jié)點(diǎn),多樣化開展工會(huì)活動(dòng)。比如,春節(jié)前夕開展大型迎新春聯(lián)歡會(huì),“三八”婦女節(jié)開展關(guān)愛女職工活動(dòng),“五一”勞動(dòng)節(jié)開展各類致敬勞動(dòng)者活動(dòng),端…………

…………

(四)維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益,提升員工“安全感”。建立工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的機(jī)制,加強(qiáng)工會(huì)監(jiān)督,認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工時(shí)制度和作息時(shí)間休假制度,給每位職工定期發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,定期組織進(jìn)行職工體檢、職業(yè)病體檢和療休養(yǎng),對(duì)女職工每年組織進(jìn)行婦科檢…………

三、工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)的典型經(jīng)驗(yàn)做法以及制定出臺(tái)相關(guān)政策文件情況

(一)典型經(jīng)驗(yàn)做法。通過(guò)組織全市以及全省各類與本職工作緊密的技能比武大賽,既對(duì)集團(tuán)內(nèi)職工技能水平進(jìn)行了一次考核,也對(duì)全市乃至全省相關(guān)行業(yè)的技能水平進(jìn)行了全面檢閱,促進(jìn)各個(gè)企業(yè)骨干技能工理論知識(shí)和實(shí)際操作技能的切磋,促進(jìn)職工技能水平的跨越式提升,促進(jìn)區(qū)域間、行…………

(二)制定相關(guān)制度文件狀況。制定《x公司工會(huì)聯(lián)合會(huì)章程(試行)》《職工健身制…………

…………

五、進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)的意見與建議

(一)給予制度創(chuàng)新以關(guān)注。工會(huì)工作的開展制度體系應(yīng)當(dāng)首先考慮單位自身的需求,結(jié)合自身的特點(diǎn),構(gòu)建起既體現(xiàn)時(shí)代精神,又富有特色的制度體系。各個(gè)工會(huì)之間要進(jìn)行即時(shí)的合作與交流,從而對(duì)于自身工會(huì)工作的需求特…………

…………

(三)提升員工工會(huì)參與率。當(dāng)前工會(huì)會(huì)員很多是單位的正式員工,而外派員工在公會(huì)中的數(shù)量不多。工會(huì)可借助不同方式,提高非正式員工對(duì)員工工會(huì)的認(rèn)知,如舉…………

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