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在薪酬改革動員會上的講話范文

同志們：

今天，我們在這里召開薪酬改革動員大會，主要目的是讓大家了解此次薪酬改革的重要意義，貫徹落實省、市系列重要文會精神，動員廣大干部職工統(tǒng)一思想，提高認識，群策群力，攻堅克難，積極穩(wěn)妥地做好改革工作，確保實現(xiàn)…………

一、深刻認識薪酬改革的必然性和必要性

平日里，大家都期盼改革，但真正開始改革的時候，思想上卻總有波動和顧慮。在與大家的交流中，我感覺到有的干部職工對改革心存疑慮，畏首畏尾；有的方向…………

（一）薪酬改革是解決分配不合理的迫切需要。我們現(xiàn)行的薪酬分配體系，是根據(jù)當時企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際制訂，自20xx年開始實施，在當時背景下發(fā)揮了積極的作用。隨著企業(yè)的快速發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)行薪酬分配體系已跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步，主要表現(xiàn)在：在分配上奉行…………

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（三）薪酬改革是實現(xiàn)職工更大價值的需要。不可否認，目前我們的人才制度還不夠健全，沒有好的人才隊伍，想出好成績很難。只有通過薪酬制度的改革，進而從根本上破除平均主義的分配觀、守舊落后的人才觀、被動消極的工作…………

同志們，“千難萬難，只要重視就不難；大路小路，只有行動才有出路”。作為改革的見證者和參與者，要一心一意為改革、謀改革、務(wù)改革，全身心投入改革，堅…………

二、突出重點，扭住關(guān)鍵，明確明晰改革目標任務(wù)

薪酬改革涉及到全體干部職工的整體利益，xx團隊委高度重視，第一時間成立了薪酬改革分配領(lǐng)導組，專門負責有關(guān)改革事宜。領(lǐng)導組在對企業(yè)內(nèi)部、外部充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，多次召開研討會和碰頭會，深入討論、分析現(xiàn)行薪酬分…………

此次薪酬分配制度改革的主要內(nèi)容是：一是崗位入職標準。崗位價值評估完成后，再通過廠齡、資歷、學歷、職稱（技能）、工作能力等一系列指標來明確入職標準，盡量達到“人崗適配”的效果。同時，同一崗位也可利用上述指標進一步細化分級，以體現(xiàn)同一崗位不同人員之間的薪酬差…………

三、強化領(lǐng)導，上下聯(lián)動，確保各項改革舉措落地見效

這次改革時間緊、任務(wù)重、難度大、要求高，我們要本著對企業(yè)負責、對職工負責、對歷史負責的精…………

（一）必須服從大局，做改革的堅定擁護者。深化團隊和國家機構(gòu)改革，是以x同志為核心的x作出的重大決策部署，是提高團隊的執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平的重大措施，是關(guān)系團隊和國家事業(yè)發(fā)展全局的重大x任務(wù)。高質(zhì)量完成此次薪酬分配改革工作，是檢驗我們x站位高不高、“四個x”強不強、“兩個維…………

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（四）必須抓好統(tǒng)籌，做改革的忠誠實踐者。面對薪酬改革過程中，工作出現(xiàn)的新情況、新問題，基層團隊員干部要安于做好本職工作，敢于迎面而上，主動作為，不回避、不繞道，敢于啃硬骨頭，勇于觸及深層次矛盾和問題，在改革工作中搞好協(xié)調(diào)和組織保障，提高履職盡責的能力水平，全面破解…………

同志們，全面完成薪酬改革，責任重大，使命光榮！我們要銳意進取、攻堅克難、開拓創(chuàng)新，以舍我其誰的擔當精神、時不我待的責任x、敢為人先的創(chuàng)新勇…………

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