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在勞動用工和薪酬分配制度改革動員大會上的講話*

2022-06-24
36
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在勞動用工和薪酬分配制度改革動員大會上的講話范文

同志們:

全站職工高度關注的勞動用工和薪酬分配制度改革全面啟動,今天會議的主要任務是按照省水利投工作部署,動員全站廣大干部職工統(tǒng)一思想,提高認識,群策群力,攻堅克難,積極穩(wěn)妥地做好改革工作,確保實現(xiàn)改革目標。剛…………

一、正視問題,統(tǒng)一思想,充分認識改革的必然性和必要性

大家期盼改革,但真正開始改革的時候,思想上也許有些波動。在與大家的交流中,我感覺到有的干部職工對改革心存疑慮,畏首畏尾;有的患得患失,想改革又…………

1、改革是突破體制機制束縛的需要。電站的改革是由內(nèi)而發(fā)的。從2014年開始,站團隊委組織調(diào)研,廣泛聽取職工群眾的意見建議。大家指出了電站在管理體制、運行機制和結構布局等方面存在的問題,我將這些問題歸納為以下四個方面:一是職責不明。部分部門和部分崗位職責不明,職能交叉重疊,造成相互扯皮推諉,甚至出現(xiàn)“誰都可管、誰都不管”的現(xiàn)象,致使…………

…………

4、改革是適應國企改革新形勢的需要。從x到省委省x、從省國資委到省水利投,從上到下都在大力推進改革。x出臺了深化國企改革的政策體系;省委省x《關于進一步深化國有企業(yè)改革的意見》指出:深化國有企業(yè)改革…………

同志們,“千難萬難,只要重視就不難;大路小路,只有行動才有出路”。我們必須深刻認識…………

二、明確思路,突出重點,全面落實改革目標任務

為落實x、省委省x改革指示精神,今年上半年,省國資委召開了一系列會議,對國企改革進行了密集的調(diào)研和督導,省水利投對相關工作進行了全面部署,明…………

一是完善職能界定。合理設置職能部門,對部門職責進行整合,確保職能明確、職責均衡、權責對等,切實解決職責交叉重疊、多頭管理、推諉扯皮、忙閑不…………

…………

四是績效薪酬掛鉤。制定切合電站實際的績效考核制度,推進全員績效考核。采取站部考核部門、部門考核班組、班組考核職工的方式分層考核,嚴格考核標準和流程,實行考核結果分等級、崗位工資分檔次,做到“四個掛鉤”,即…………

三、堅持原則,規(guī)范操作,切實維護職工合法權益

改革既是大事,是好事,也是難事。在改革推進過程中,我們將嚴格按照x和省委省x的改革政…………

1、堅持“以人為本”原則。改革是一項觸及利益再調(diào)整、再分配的系統(tǒng)工程,必然會打破現(xiàn)有利益的藩籬。部分干部職工怕改革,擔心改革觸及自身利益,這是可以理解的。這次改革主要是治庸治懶治散,充分調(diào)動大家工作積極…………

…………

4、堅持“穩(wěn)妥推進”原則。穩(wěn)妥推進是改革必須采用的科學方法。我們將正確處理好推進改革和堅持依法辦事的關系,正確處理好改革發(fā)展與生產(chǎn)穩(wěn)定的關…………

四、上下聯(lián)動,嚴明紀律,確保電站和諧穩(wěn)定

這次改革時間緊、任務重、難度大、要求高。我們要本著對電站負責、對職工負責、對歷史負…………

1、必須服從大局,做改革的堅定擁護者。改革的取向是著眼于發(fā)展方式、發(fā)展動力、體制機制的根本性改變,是管長遠、管根本的大事,決不能計較一時、只顧眼前。我們要從改革大局出發(fā)看待利益關系調(diào)整,只要對全局改革有…………

…………

4、必須齊抓共管,做穩(wěn)定的忠實維護者。改革深層次矛盾多,情況復雜,涉及面廣,如果哪方面處理不好,就會影響電站的和諧穩(wěn)定,影響改革的有序推進。各部門要高度重視穩(wěn)定工作,要把困難和問題想在前頭,把思想x工作做在…………

同志們,全面完成改革試點,責任重大,使命光榮!我們要銳意進取、攻堅克難、開拓創(chuàng)新,以舍…………

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