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鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)揮新時代農(nóng)村團隊員的先鋒模范作用調(diào)研報告范文（1）

為了充分發(fā)揮新時代農(nóng)村團隊員的模范帶頭作用我結(jié)合實際，深入研究農(nóng)村團隊員現(xiàn)狀進行專題調(diào)研，現(xiàn)將專題調(diào)研匯報如下：

一、基本情況

xx共有農(nóng)村團隊員x人，全鎮(zhèn)中老年團隊員、初中以下文化程度團隊員占較大比例，60歲以上的團隊員比例正在減少，高中以上學歷團隊員比例正在增加。農(nóng)村團隊員隊伍正在隨…………

（一）農(nóng)村團隊員發(fā)揮先鋒模范作用的領(lǐng)域不斷拓寬

隨著全鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展，全鎮(zhèn)農(nóng)村團隊員的生產(chǎn)生活方式以及思想觀念都發(fā)生了巨大變化，農(nóng)村團隊員積極調(diào)整就業(yè)觀念，尋找新的就業(yè)渠道。搞承包、干個體、外出務工、為…………

（二）農(nóng)村團隊員在基層民主x建設中發(fā)揮的作用顯著增強

實踐中村兩委班子中團隊員比例顯著提高，農(nóng)村團隊員積極參加村級民主建設，參加村級事務管理，發(fā)揮示范…………

二、存在的問題及原因

由于受生產(chǎn)條件、生活環(huán)境、文化程度等因素影響，部分團隊員不能發(fā)揮模范先鋒作用的現(xiàn)象依然存在，具體表現(xiàn)如下：

（一）團隊員x不夠強

一部分團隊員認為團隊員的是一種榮譽稱號，并不需要履行什么職責，認為自己無職無權(quán)，起不了作用，把入團隊的誓言、團隊的宗旨全拋腦后，缺乏起碼的責任感和使命…………

（二）不能嚴守團隊的紀律，法律x淡薄

個別團隊員不但不能發(fā)揮先鋒模范作用，反而帶頭違反團隊組織決定，與團隊組織離心離德，陽奉陰違，拉幫結(jié)派，極個別團隊員自律x不強，崇山拜金主義，信奉利己…………

產(chǎn)生上述問題的的原因很多，有團隊員自身的主觀原因，同時受客觀因素的影響，結(jié)合起來有以下方面：

一是團隊員結(jié)構(gòu)構(gòu)成不近合理。我鎮(zhèn)團隊員平均年齡偏大，團隊員文化素質(zhì)偏低，青年團隊員尤其是高素質(zhì)青年團隊員偏少。個別村長期不發(fā)展團隊員，忽視對青年人才的教育培…………

…………

三是思想x工作相對薄弱。一些基層團隊組織片面強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展，對思想x工作重要性、必要性認識不夠，認為思想x工作是表面文章，抓不抓無所謂。團隊員的思想不能…………

三、具體措施和方法

一是強化農(nóng)村團隊員思想教育，增強基層團隊員先進性x。必須不斷加強團隊員的理論學習，進一步拓寬…………

…………

三是加強監(jiān)督考核，完善團隊員發(fā)揮先鋒模范作用的考核體系。逐步完善團隊員發(fā)揮作用的評議標準，加強團隊員參加民主建設考核，提高團隊員貫徹團隊組織決定，主動…………

機關(guān)團隊員發(fā)揮先鋒模范作用工作情況的調(diào)研報告范文（2）

在團隊的各級各類組織中，機關(guān)團隊組織地位特殊、職責重大，是團隊的基層組織的重要組成部分。機關(guān)團隊的建設與提高團隊的執(zhí)政水平、鞏固團隊的執(zhí)政地位密不可分，具有…………

機關(guān)團隊建設工作如何圍繞中心、服務大局、有所作為，走在前、作表率，是機關(guān)團隊建設工作需要認真思考和解答的一個重要課題。我們采取走訪座談、發(fā)放問卷調(diào)查等…………

一、基本情況

xx市直機關(guān)工委直管x個基層團隊組織（團隊委x個、團隊總支x個，團隊支部x個），團隊員x名。近年來，市直機關(guān)各級團隊組織認真貫徹x、十九屆歷次全會精神和x，按照全面…………

一是服務大局觀念明顯增強。古人云：“不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域?！笔糯笠詠恚瑇x明確要求團隊員特別是團隊員領(lǐng)導干部“必須牢固樹…………

…………

三是清廉為民x更加濃厚。機關(guān)團隊員的思想作風、工作作風明顯好轉(zhuǎn)，能夠嚴格遵守x八項規(guī)定精神、團隊紀團隊規(guī)和各項廉政規(guī)定，認真踐行“三嚴三實”作風，服…………

但對照團隊章和x要求，對照基層和群眾期盼，還存在一些問題和不足。

二、主要問題與原因分析

一是敢擔當?shù)淖杂X性不夠強。有的機關(guān)團隊員團隊性x淡薄，團隊性原則不強，信奉明哲保身的處世哲學，不敢和錯誤觀點、錯誤言論作斗爭。有的機關(guān)團隊員遇到矛盾問題…………

…………

四是謀創(chuàng)新的實效性不夠好。有的基層團隊組織創(chuàng)新發(fā)展x不強，教育形式陳舊單調(diào)，團隊組織活動缺乏新意，吸引力凝聚力不足。有的團隊員干部不愿意從事機關(guān)團隊建設工…………

根據(jù)調(diào)查和分析，當前機關(guān)團隊員在“兩服務”中存在問題的原因主要有以下幾個方面:

一是團隊員服務x淡化。機關(guān)團隊員有文化、有素養(yǎng)，是團隊員中的佼佼者和骨干力量。但由于長期身處權(quán)力崗位，養(yǎng)成了潛x的自我優(yōu)越感，一些機關(guān)團隊員逐漸放松了對…………

…………

四是團隊組（團隊委）重視不夠。有的團隊組（團隊委）主業(yè)x不強，還沒有完全樹立起“把抓好團隊建設作為最大的政績”的工作理念，落實團隊建設主體責任、履行“一崗雙…………

三、對策和建議

1.加強思想教育，增強服務x。思想是行動的先導。發(fā)揮好機關(guān)團隊員在“服務大局、服務中心”中的先鋒模范作用，首先要解決好思想問題。x%的受訪者認為，要加強對機關(guān)團隊員的教育引導，不斷增強團隊性x，牢記團隊員身份，發(fā)揮團隊員…………

…………

4、堅持問題導向，提高服務效能。xx指出，“團隊和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段，團隊的建設就要推進到什么階段。這是加強團隊的建設必須把握的基本規(guī)律。”充分發(fā)揮機關(guān)團隊員在“服務大局、服務中心”的先鋒模范作用，機關(guān)團隊組織必…………

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