（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

市應(yīng)急管理局年輕干部隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報告范文

一、年輕干部隊(duì)伍基本情況

近年來，尤其是應(yīng)急系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革后，應(yīng)急局年輕干部培養(yǎng)選拔力度不斷加大，年輕干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷提高。截止目前，全局xx歲以下年輕干部共有xx名，占全局干部的xx%，分…………

二、存在問題

（一）教育培訓(xùn)年輕干部的實(shí)效性有待增強(qiáng)。對年輕干部的培養(yǎng)管理，在教育培訓(xùn)上，以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主，實(shí)踐教學(xué)較少；在培訓(xùn)內(nèi)容上理論灌輸較多，經(jīng)驗(yàn)傳授較…………

（二）激勵年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的辦法不夠多。一方面，完善、有效的激勵手段還需要進(jìn)一步建立健全，個別年輕干部產(chǎn)生混日子思想，片面地認(rèn)為干好干壞都一樣，干多…………

三、對年輕干部意見建議

（一）建立健全干部選拔競爭擇優(yōu)觀念。希望進(jìn)一步破除選人用人中的“老眼光”和世俗偏見，樹立“機(jī)遇面前人人平等”的觀念，以德才取人，以能力取人，以實(shí)…………

（二）探索完善干事創(chuàng)業(yè)保障機(jī)制。注重從評選表彰、提拔任用、職級待遇等方面完善關(guān)懷政策，明晰容錯糾錯機(jī)制的具體內(nèi)容以及政策界限，制定容錯糾錯規(guī)范程…………

…………

五、對組織部門意見建議

（一）聚焦競選擇優(yōu)，把成長的“路子”鋪起來。繼續(xù)完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部制度，進(jìn)一步細(xì)化適用范圍和情形、基本程序和操作辦法，科學(xué)合理地確定選拔范圍和資格條件，實(shí)現(xiàn)“選準(zhǔn)一個人，影響一批人的…………

（二）聚焦實(shí)干導(dǎo)向，把成長的“梯子”架起來。年輕干部思想活躍、工作積極性高，但往往由于缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，工作上或多或少會出現(xiàn)失誤，尤其結(jié)合應(yīng)急工作特點(diǎn)，安全監(jiān)管責(zé)任大、擔(dān)子重，很多年輕干部怕問責(zé)而難以創(chuàng)造…………

（全文共1943字，1257字未顯示，點(diǎn)“立即下載”獲取電子版全文）

(下載問題看充值頁面“用戶須知”)【客服聯(lián)系方式見網(wǎng)站下方】