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國有企業(yè)管理人員選拔任用管理辦法范文

第一章 總則

第一條 為進一步加強企業(yè)管理人員隊伍建設(shè)，根據(jù)《x干部選拔任用工作條…………

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第三條 管理人員選拔任用基本原則：

（一）團隊管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

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（六）工作需要原則。

第二章 任職條件和資格

第四條 選拔任用管理人員主要有但不限于下列前提條件：

（一）因管理人員退休、退職、調(diào)動和升降等引起崗位空缺；

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（四）上級主管部門文件要求和上級定崗定編調(diào)整等其他情況。

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第八條 破格提拔擔(dān)任企業(yè)管理人員，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一：

（一）在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；

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（三）在其它崗位上盡職盡責(zé)，工作實績特別顯著。

破格提拔必須從嚴(yán)掌握。提拔任職不滿1年的，不得破格提拔。不得在任職年限內(nèi)連續(xù)破格。不得越兩級提拔。

第三章 選拔任用

第九條 管理人員選拔，采取組織選拔、競爭上崗、市場化選聘等方式進行。

第十條 采取組織選拔方式選拔企業(yè)管理人員的，要按照動議、民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示、聘任等選人用人規(guī)范程序執(zhí)行。

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第十五條 企業(yè)選人用人樹立基層導(dǎo)向，注重使用后備干部。在統(tǒng)籌用好各年齡段干部的基礎(chǔ)上，注重加強培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

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第五章附則

第二十六條 若上級文件另有規(guī)定的，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本辦法由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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