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關(guān)于我區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作的調(diào)研報(bào)告范文（1）

（文章編號(hào)：22112503）

近年來(lái)，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的就業(yè)理念、就業(yè)方式、就業(yè)制度快速變化，出現(xiàn)了大量依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)，隨著時(shí)間的推移，還在不斷的演化。因新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者就業(yè)方式與傳統(tǒng)就業(yè)方式…………

一、基本情況

（一）勞動(dòng)者性別、年齡、學(xué)歷分布情況。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，我區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者中男性占比x%，女性占比x%左右，男性比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性；從年齡結(jié)構(gòu)上來(lái)看，18-50歲青壯年勞動(dòng)力占比x%，是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者中的主力軍；從…………

（二）勞動(dòng)合同簽訂情況。我區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者總體勞動(dòng)合同簽訂率處于較低水平。調(diào)查涉及的三個(gè)行業(yè)中，快遞行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率最高，順風(fēng)等快遞企業(yè)對(duì)符合勞動(dòng)…………

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（六）職業(yè)傷害保障情況。調(diào)查顯示，只有約x%的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（快遞員）參加了工傷保險(xiǎn)，約x%的勞動(dòng)者（外賣員）參加了人身意外險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，還有…………

二、問(wèn)題及原因分析

（一）勞動(dòng)者權(quán)益保障不到位。目前新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障存在社會(huì)保險(xiǎn)參保率低、休息休假得不到保障、職業(yè)傷害保障存在短板等一系列問(wèn)題，究其原因，新就業(yè)形態(tài)用工關(guān)系更具自主性和靈活性，已有法律認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系…………

（二）管理難且監(jiān)管部門不明確。無(wú)論是網(wǎng)約車，還是外賣，其活動(dòng)依托的是現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，其具有“跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨部門”的鮮明特點(diǎn)。在對(duì)其實(shí)行管理時(shí)，即使平臺(tái)在經(jīng)信和市場(chǎng)監(jiān)管部門有備案，但對(duì)其具體的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)還是一無(wú)…………

三、幾點(diǎn)建議

（一）堅(jiān)持有法可依，解決“用什么管”問(wèn)題。依法治國(guó)是新時(shí)代社會(huì)管理基本方略。要解決新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障過(guò)程中出現(xiàn)的法律不適用問(wèn)題，只有針對(duì)新就業(yè)形態(tài)的特征制定或修訂相應(yīng)的法律法規(guī)，用以規(guī)范各方的權(quán)利義務(wù)…………

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（四）明確監(jiān)管主體，解決“由誰(shuí)來(lái)管”問(wèn)題。由于靈活就業(yè)人員從事的多是伴隨信息時(shí)代而產(chǎn)生的新行業(yè)，比如物流、外賣等，隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，也暴露出在監(jiān)管方面存在諸多漏洞，比如管理措施不完善、監(jiān)管主體不明確等問(wèn)…………

x市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障情況調(diào)查報(bào)告范文（2）

近年來(lái)，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的就業(yè)制度、就業(yè)方式、就業(yè)理念快速變化，出現(xiàn)了大量依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)，有效擴(kuò)大了就業(yè)渠道。因新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者就業(yè)方式與傳統(tǒng)就業(yè)方式存在較大差異，勞動(dòng)者權(quán)益保…………

一、基本情況

（一）勞動(dòng)者性別、年齡、學(xué)歷分布情況。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，我市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者中男性占比x%，女性占比x%，男性比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性。從年齡結(jié)構(gòu)上來(lái)看，20-40歲青壯年勞動(dòng)力占比x%，是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者中的主力軍。新就…………

（二）勞動(dòng)合同簽訂情況。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者總體勞動(dòng)合同簽訂率為x%，處于較低水平。調(diào)查涉及的四個(gè)行業(yè)中，快遞行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率最高。順豐、京東、郵政等快遞企業(yè)管理制度較為完善，對(duì)符合勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)人員按規(guī)定…………

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（六）職業(yè)傷害保障情況。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有x%的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加了工傷保險(xiǎn)，x%的勞動(dòng)者參加了人身意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，還有x%的勞動(dòng)者沒(méi)有職業(yè)傷害保障。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障處于較低水…………

二、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)存在的問(wèn)題

（一）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定有難度。新就業(yè)形態(tài)用工方式復(fù)雜多樣，部分新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)之間建立了與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系相區(qū)別的新型關(guān)系。以貨車司機(jī)為例，平臺(tái)和司機(jī)之間沒(méi)有建立緊密的管理關(guān)系，工作時(shí)間和工作量由司機(jī)…………

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（四）平臺(tái)企業(yè)相關(guān)規(guī)則不完善。平臺(tái)企業(yè)管理制度、規(guī)則和平臺(tái)算法缺乏頂層設(shè)計(jì)，沒(méi)有統(tǒng)一的行規(guī)或法律法規(guī)支撐。大部分平臺(tái)企業(yè)沒(méi)有完善的平臺(tái)進(jìn)入退出、訂單分…………

三、措施建議

（一）準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，依法合規(guī)用工。指導(dǎo)企業(yè)明確勞動(dòng)用工情形，厘清勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任。符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，條件成熟的可以訂立電子勞動(dòng)合同。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞…………

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（四）加大監(jiān)管懲戒力度，完善制度規(guī)則。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，督促企業(yè)履行新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任，加強(qiáng)治理不按時(shí)合規(guī)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、違法超時(shí)加班等突出問(wèn)題，到逼企業(yè)完善相應(yīng)規(guī)章制度。按照《x省企業(yè)勞動(dòng)保障守…………

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