在職階段工作流程

一、在職階段人事管理的目的

二、在職階段人事管理基本流程

（一）員工轉(zhuǎn)正管理

1、員工符合錄用條件。

2、員工不符合錄用條件。

（二）員工工作時(shí)間與休假管理

1、工作時(shí)間及加班

2、員工假期管理

（三）員工工作表現(xiàn)管理

1、過(guò)失懲罰

2、調(diào)崗

3、不辭而別員工處理參考流程

（四）員工薪資福利管理

三、合規(guī)師會(huì)客戶(hù)提供的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案

（一）我們這樣解決

（二）我們配套的文件

附件一：轉(zhuǎn)正評(píng)估審批表

附件二：請(qǐng)假申請(qǐng)表

附件三：工作調(diào)休單

附件四：過(guò)失單

附件五：返崗?fù)ㄖ獣?shū)

附件六：勞動(dòng)合同到期通知書(shū)

附件七：?jiǎn)T工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)

附件八：新崗位返崗?fù)ㄖ獣?shū)

附件九：收入證明承諾書(shū)

附件十：勞動(dòng)合同續(xù)訂或變更書(shū)

附件十一：

附件十二：工資變動(dòng)審批表

附件十三：

附件十四：

附件十五：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)

附件十六：出差登記表

附件十七：申請(qǐng)書(shū)

附件十八：崗位晉升評(píng)估表

附件十九：工資單

附件二十：關(guān)于春節(jié)放假通知

附件二十一：加班申請(qǐng)單

附件二十二：獎(jiǎng)懲申報(bào)表

附件二十三：警告通知書(shū)

附件二十四：培訓(xùn)申請(qǐng)表

附件二十五：?jiǎn)T工培訓(xùn)登記表

附件二十六：

附件二十七：人事檔案管理辦法

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