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【原創(chuàng)】探索干部容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制工作經(jīng)驗(yàn)材料范文

近年來(lái)，在鄉(xiāng)村振興實(shí)踐中，積極探索創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)中出…………

一、細(xì)化情形容錯(cuò)糾錯(cuò)。出臺(tái)施行《關(guān)于建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)改革創(chuàng)新的實(shí)施意見(jiàn)（試…………

二、嚴(yán)格容錯(cuò)免責(zé)程序。注重規(guī)范免責(zé)申請(qǐng)、調(diào)查核實(shí)、分析研判、談心談話“四步”程序。首先，免責(zé)申請(qǐng)。單位或個(gè)人因工作失誤被問(wèn)責(zé)的，可于收到問(wèn)責(zé)決定后5個(gè)工…………第四，談心談話。按照干部管理權(quán)限，x委（x組）明確專人與當(dāng)事人談心談話。一方面，從思想上正面引導(dǎo)，幫助其端正態(tài)度，正確…………

…………

四、公正對(duì)待受處理干部。對(duì)受到x紀(jì)政務(wù)處分或組織處理影響期滿后干部，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門組建評(píng)估組對(duì)…………

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