（僅供學習參考，切勿通篇使用）

標尺、底線、形象

——如何做一名合格團隊員

（文章編號：52504）

相信大家在正式成為*員之前，一定積極表現(xiàn)，讓團隊組織充分地認識你、了解你、考察你。那么，當你跨*員行列之后，是否依然記得自己的*初衷？在之前觀看《*》《榜樣》等影視作品的基礎(chǔ)上，我本次團隊課著重針對“做一名合格*員”的話題來講授。希望大家認真對照自己，發(fā)現(xiàn)問題與不足，及時整改落實，讓自己真正成為新時代新時期新征程一名合格*員。

下面，我通過標尺、底線、形象三個關(guān)鍵詞，來告訴各位同志如何做一名合格團隊員。

一、無規(guī)矩不成方圓，不立標尺不為合格團隊員

（一）標尺就是衡量一名合格團隊員的標準

同志們可能對“標尺”這一概念較為模糊、不得要領(lǐng)。那么，換句話來說，標尺就是約束團隊員行為舉止的規(guī)范和要求，比如*團隊規(guī)。我之所以強調(diào)要立標尺，就是因為大家近期以來對*團隊規(guī)的認識弱化了。相應(yīng)地，團隊員身份意識、團隊性意識、規(guī)矩意識也出現(xiàn)偏離軌道的傾向與趨勢。尤其是在今天的市場經(jīng)濟社會當中，我們身邊的很多*員把*團隊規(guī)拋在了腦后，進而拋棄了優(yōu)良革命傳統(tǒng)、丟掉了團隊員根本宗旨、忘記了*組織規(guī)矩，自斷了拼搏奮斗精神命脈。對此，**曾說過，每名合格的團隊員都要樹立強烈的標尺導向，建立正面的要求、正向的標準、正確的引導，進行自我喚醒*團隊規(guī)意識，重拾光榮精神傳統(tǒng)，從最基本的團隊員義務(wù)和責任抓起，從最簡單的團隊員日常行為規(guī)范抓起，讓標尺意識和思想融入每個合格團隊員的血液中、骨髓里，并植根于靈魂的深處。

（二）立標尺就要實現(xiàn)深化團隊建設(shè)規(guī)律性認識的新飛躍

**指出，進入新時期團隊要全面從嚴治團隊，推進團隊的建設(shè)新偉大工程。那么，我們既要體現(xiàn)標尺的客觀性、公正性、公認性，又要增強標尺的實踐性和時代性。就此，面對*團隊規(guī)不會、也不可能對團隊員責任義務(wù)作出具體描述和形象闡述的不足之處，我們需要結(jié)合不同領(lǐng)域、行業(yè)，結(jié)合團隊員隊伍的不同身份，對標準進行再細化、具再體化，從而讓標尺在團隊員心中生根開花，成為外化于形、內(nèi)化于心的強大力量，并成為廣大團隊員終身自覺追求的目標?？梢哉f，新時代賦予標尺以新的內(nèi)涵。我們在座的每一名合格團隊員都應(yīng)該牢固樹立新時期z治的、奉獻的、實干的、有為的、創(chuàng)新的、律己的時代標尺，努力做到思想領(lǐng)先、先人后己、一馬當先、先拔頭籌、敢為人先、身先士卒“六個先”團隊員。而這也即是合格團隊員對*團隊規(guī)的先知先覺先行。

二、無紀律不可守正，不劃底線不論公道是非

（一）底線是合格團隊員做人做事的保證

**要求，作為一名團隊員，要從正面劃出團隊員的基本線、達標線、合格線，從反面劃出分界線、警戒線、高壓線，要清晰把握*員做人做事的底線內(nèi)涵。那么，我們在座的每個同志就要深刻理解團隊員做人做事的底線含義及寓意。就此，我們應(yīng)該首先突破底線的概念誤讀區(qū)。底線并不是簡簡單單的廉潔奉公的意思，更不是說只要做到不該拿的不拿、不該去的地方不去，就等于守住了底線。我需要指出的是，這是一種極為片面的認識，在某種程度上更是一種錯誤的認知和解讀。實際上，**的本意指的是，一名合格*員的底線就是一個多維的、系統(tǒng)的、立體的、整體的概念，有著極其豐富的內(nèi)涵。除了一些涉及到大是大非的事情之外，我們可能在一些日?，嵤轮胁恢挥X間觸碰底線，造成不可估量的嚴重后果。說得具體些，底線的內(nèi)涵包括方方面面，主要涵蓋了法律底線、紀律底線、政策底線、道德底線這四個領(lǐng)域的基本要求和規(guī)范。我們每名團隊員都要謹記不要觸犯各個領(lǐng)域、方面的標準，這樣才能在做人做事的過程中堅守規(guī)矩、堅持規(guī)范、堅定規(guī)則。

（二）劃底線就要汲取反面突破紀律規(guī)范案例的教訓

劃底線就是要守規(guī)守矩，可以通過認清突破底線的嚴重后果，來加深底線界限的理解，更好地促進底線意識的強化及鞏固。團隊的十八大召開之后，*頻頻重拳出擊，在全國范圍內(nèi)快速掀起了一場“上無禁區(qū)、下無死角、外無空白”的反腐風暴浪潮。一批“老虎”和一群“蒼蠅”被查辦嚴懲，接連躺在了*團隊規(guī)織的紀律密網(wǎng)之下。對此，我們在座的每一位同志、每一名團隊員，都要對標對表、對照對比，旗幟鮮明地從反面突破底線的案例中汲取教訓，深入檢視自身問題，用違紀違規(guī)團隊員同志作為照面鏡子，進行自我警示教育，剖析問題和不足，不斷強化底線意識。當然，我們除了要把底線劃得更準確、更清晰、更醒目之外，還要盡可能地把底線劃得更具象、更直觀、更深刻，進而增強底線的沖擊力、震懾力、警示力。

三、無追求不施作為，不樹形象不做先鋒模范

（一）形象是作為合格團隊員的一張名片

團隊員雖然不必要追求眾人口中的“高大上”，但需要在日常生活中、工作中注重自身形象。說得直白一些，合格團隊員的形象就是優(yōu)秀團隊員時時刻刻都佩戴在身的團隊徽標識，它標注著一名團隊員說話、做事的正確打開方式和識別標記。我們也都知道，一個人形象的好壞難以量化?？墒?，一個團隊員或者干部是不是具有良好的形象品質(zhì)，他的日常品行、情操和行為是最有說服力的證據(jù)。我們讀書閱報都會見到這樣的畫面：某地群眾舉報某領(lǐng)導干部作秀、某團隊員同志“金玉其外敗絮其中”等。實話說，這些都是不注意團隊員形象所導致的有損我們團隊整體形象的惡劣事件。**曾經(jīng)提到過，團隊員的形象問題需要嚴格日常教育和管理，團隊組織應(yīng)該使團隊員“平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來”。那么，評價一個團隊員同志的形象質(zhì)量優(yōu)劣與否，便有了可資參考的指導思想。即是說，一方面看平時表現(xiàn)，另一方面看重要場合。如果一名合格團隊員不珍惜自己的形象，不僅對自身造成消極影響，也會對團隊帶來一定的損害。所以，在座的每一位同志都需時刻擦干凈自己的名片，讓它在遞交到別人手上之時保持靚麗、閃耀、光潔。

（二）樹形象就要保持信仰理想的高度

**在一次調(diào)研考察中談到，團隊員同志的形象高度，取決于他對我們團隊所持有的信仰高度以及理想高度。無疑，愛團隊信團隊興團隊正是這番意味深長話語的真諦所在。要做到這個信仰理想的高度，實則不易。我個人認為，一名合格的*員首先應(yīng)該熱愛學習團隊的歷史，極度珍惜團隊的榮譽，時刻隨地維護團隊的形象，并始終對團隊始終充滿感情。其次，我們還要無限信任偉大的*團隊。當國家遇到逆境的時候，同志們絕不可懷疑團隊的領(lǐng)導。同時，我們應(yīng)該對團隊無限信賴，永不動搖對團隊的立場信念。更重要的是，我們要對團隊報以無限的信服，在一生當中都不可改變初衷。另外，我們要學會從團隊的角度思索難題。每位同志都需自愿投身團隊的事業(yè)，獻出一己之力，維護團隊的利益，心甘情愿地付出。而且，還要始終做到忠誠團隊的事業(yè)，堅定理想信念，踐行團隊的宗旨和使命，永遠和團隊想一起、永遠跟團隊一條心、永遠堅定跟團隊走。還有，在座的每位同志也應(yīng)增強國家意識，做到心系民族命運、心系國家長遠長久發(fā)展，堅持國家利益至高無上的崇高地位。

各位同志，不管你們尚在年輕階段，還是已然中年有成，都應(yīng)該拿出向*看齊的實際行動，以馬克思主義z治家的責任擔當、膽魄勇氣、卓越才能，來爭做一名合格*員。

同志們，只爭朝夕，不負韶華。只有作為一名合格的團隊員，才能跟隨團隊的步伐，引領(lǐng)人民開辟馬克思主義中國化的新境界，開辟馬克思主義執(zhí)政團隊建設(shè)設(shè)的新水準，打造馬克思主義思想理論指導的新高度。我們每位團隊員都要看到，立標尺、劃底線、樹形象完全符合我們國家的團隊情、國情和時代發(fā)展需要，這也是中國當代最現(xiàn)實、最接地、最鮮活的馬克思主義中國化、時代化的最新成果思維意識。身處新時期新時代新征程，希望同志們在人民群眾新的期盼下、在新的宏偉愿景下、在新的偉大布局下，杜絕不作為、不會為、不敢為、不想為，甚至假作為的想法，用合格團隊員的要求武裝自身頭腦、用合格團隊員的標準約束自身行為、用合格團隊員的理念提振自身精氣神兒，把爭做合格團隊員的意識落實到實際行動之中，堅定信心、勇往直前，向*看齊、向新時代中國偉大目標看齊。

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