（僅供學習參考，切勿通篇使用）

機關工作制度匯編（22項）

目錄

【篇一】機關干部工作紀律

【篇二】機關考勤制度

【篇三】機關財務管理制度

【篇四】機關首問負責制度

【篇五】機關AB角工作制度

【篇六】機關領導帶班值班制度

【篇七】機關服務承諾制度

【篇八】機關政務公開制度

【篇九】機關領導干部聯(lián)系基層工作制度

【篇十】機關干部工作日去向公示制度

【篇十一】領導班子成員廉潔從政八項承諾

【篇十二】機關一次性告知制度

【篇十三】機關限時辦結制度

【篇十四】機關公務用車管理制度

【篇十五】機關“公務灶”管理委員會職責

【篇十六】機關“公務灶”就餐人員管理制度

【篇十七】機關“公務灶”工作人員崗位職責

【篇十八】機關公文處理規(guī)定

【篇十九】機關文件收發(fā)管理制度

【篇二十】機關工作制度及職責

【篇二十一】重大事項決策制度

【篇二十二】機關信訪實施方案

【篇一】

機關干部工作紀律

為嚴肅機關工作紀律,規(guī)范機關工作人員行為,提高工作效率,加強機關內部管理,嚴格落實主體責任和監(jiān)督責任，現(xiàn)將重新制定的《機關干部工作紀律》印發(fā)給大家,請遵照執(zhí)行。

第一條  機關實行指紋簽到（執(zhí)行辦法參照機關考勤制度），必須按規(guī)定時間上、下班（夏季：上午8:30-12:00，下午15:00-18：30；冬季：上午8:30-12:00，下午14:30-18：00）不得遲到、早退。值班必須按上級或本單位統(tǒng)一安排按時到崗，不得擅自脫崗、提前退崗。

第二條  機關工作人員請、銷假要嚴格履行審批手續(xù)。

病假（需提供醫(yī)院診斷證明）、事假需本人書面申請（請假條  ），半天由部門主管中層簽批，一天由主管領導簽批，一天以上由主管領導及機關主要領導簽批。事假超過5天或病假超過15天的，由單位審查、主要領導加注意見后，按干部管理權限，分別報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審批。

產假由單位審核，主要領導批準，報組織部、人事部門備案。

探親假、婚假、喪假由單位按國家有關規(guī)定負責審批。

年休假由單位按管理權限批準。

如遇特殊情況（如急事、急病等）無法事先履行請假手續(xù)者,必須由本人（或親屬）以電話形式向部門領導和主管領導說明原因,經主管領導批準后方可請假,并在上班第一天補假條  。

第三條  上班時間外出應填寫外出登記。因工作原因不能按時到崗、中途開會、辦理公事需告知領導,并于下班前返回單位,確因時間關系上班、下班未能返回單位…………

…………

第九條  機關工作紀律檢查領導小組將采取不定期方式進行抽查,對機關工作人員外出開會及辦理公事情況進行抽查,一經發(fā)現(xiàn)與事實不符,扣罰當事人當月績效工資并進行通報批評。

第十條  本《管理辦法》未盡事宜,由機關工作紀律檢查領導小組解釋和處理。

【篇二】

機關考勤制度

為進一步加強機關事業(yè)單位管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范工作秩序，改進工作作風，根據(jù)《勞動法》《公務員法》等有關法律法規(guī)及上級有關規(guī)定，結合機關實際，制定工作人員考勤制度。

一、勞動紀律

干部職工必須嚴格按照《關于進一步加強考勤管理落實考勤制度的通知》要求，必須嚴格遵守機關工作紀律和勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退、脫崗和曠工，嚴禁上班期間從事與工作無關的活動。

（一）遲到和早退。上班時間開始后，30分鐘內報到者按遲到處理，超過30分鐘以上者按曠工半天處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；遲到、早退累計3次，按曠工一天計算。

（二）脫崗。上班期間無故外出30分鐘以內為脫崗，脫崗超過30分鐘者按曠工半天處理；脫崗累計3次，按曠工一天計算。

（三）曠工。無故不上班為曠工。工作人員凡有下列情況之一的，視為曠工：一是不經請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位的；二是請假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準而不到工作崗位的；三是不服從組織工作安排、分配，不能按時上崗的；四是遲到、早退、脫崗應當按曠工處理的。

（四）其他違反勞動紀律的情形。各部門辦公電腦需明確負責人，上班期間，所有人員一律不得使用電腦、手機或無線上網設備進行聊天、購物、玩游戲、炒股票、看電影等與工作無關的活動。

（五）處理措施。曠工半天…………

…………

三、有關要求

（一）本制度適用在機關工作的人員（含借調人員），從機關借調出的人員在借調單位考勤。機關下派到社區(qū)的人員在社區(qū)考勤。

（二）各部門要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅工作紀律，嚴格按照本制度要求做好本部門的考勤管理工作。

（三）各部門主要負責人為各自部門人員考勤的第一責任人，分管領導為主要責任人，必須秉…………

…………

【篇三】

機關財務管理制度

為進一步加強財務管理，嚴肅財經紀律，完善財務收支管理和監(jiān)督，規(guī)范和明確經費報銷程序，合理安排使用資金，促進機關經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據(jù)《x會計法》和有關財政法規(guī)，結合本機關實際情況，特制定以下財務管理制度。

一、財務管理原則

遵守法規(guī)、嚴格管理，合理開支、厲行節(jié)約，量入為出、收支平衡。

二、資金管理制度

1.堅持依法統(tǒng)一管理為原則，區(qū)財政預算及區(qū)相關部門撥入機關工作經費或代管資金（低保金等）及其他資金（暫存、暫付款項）都必須納入財務統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算，各部門及社區(qū)不另設賬戶。

2.由區(qū)級各職能部門撥入的代管資金、專項工作經費，按照職責范圍由相關科室、站所負責銜接及催收。財務室收到的現(xiàn)金必須按照收支兩條  線管理的原則執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，原則上禁止坐支現(xiàn)金。

3.財務室對各項資金定期結算、分析，及時、準確、全面向領導提供財務信息及財務報表。

4.財務室對機關各項資金的使用和管理，必須按照財務制度嚴格把關，財務人員不得擅自借支、挪用公款，確保資金的安全。

三、財務工作制度

1.財務人員要做到日清月結，履行好自己的工作職責。

2.會計負責財務收支計劃的擬訂、執(zhí)行，財務分析和財務監(jiān)督，負責會計報表的編制和報送。

3.財務人員要嚴格執(zhí)行財務制度，認真把握現(xiàn)行的各項開支范圍和標準,遵守財經紀律，對帶有普遍性和經常性的開支不能隨意提高開支標準，擴大開支范圍，如…………

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六、檔案管理制度

1.根據(jù)《x檔案法》的有關規(guī)定，會計憑證、會計帳薄、會計報表、會計文件和其他有價值的財務資料均應歸檔。

2.單位的會計憑證、會計報表按月、季、年報按時歸檔，并分類填制目錄。

3.會計檔案資料不得攜帶外出、毀損，凡查閱、復制、摘錄等須經有關領導批準，確保檔案不丟失、不泄密。

4.財務檔案資料要做到齊全完整，分類合理，期限準確，排列系統(tǒng)，編目有序，便于保管和查詢。

【篇四】

機關首問負責制度

為提高機關各部門的服務水平，建立高效、有序的工作運行機制，梳理機關各部門“勤政、廉潔、務實、高效”的良好形象，特制訂本制度：

1.首問責任制是指公民、法人、或其他社會組織（以下統(tǒng)稱服務對象）來辦理相關業(yè)務，或電話咨詢、舉報、投訴、查詢等有關事項時，首位接待或受理人員應承擔熱情接待、認真辦理、負責到底的制度。

2.首問責任人在接待服務對象時，應文明禮貌，熱情大方，充分體現(xiàn)公仆品質和助人為樂的精神風貌。服務對象詢問責任人姓名和職務時，應如實告知本人的姓名和職務。

3.任何部門和單位及有關人員來電聯(lián)系事項，反映情況或舉報的，首問責任人應將來電內容、來電人姓名、聯(lián)系電話登記在冊并遞交分管領導閱處；來電咨詢的，首問責任人對屬于本業(yè)務范圍內的，應認真回答；屬于其他業(yè)務范圍的，應將聯(lián)系方式告知對方。

4.首問責任人職責范圍的事宜，要認真聽取對方的陳述，耐心解答對方的詢問。對能辦理的…………

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【篇二十二】

機關信訪實施方案

為進一步規(guī)范信訪工作程序，明確信訪工作職責和任務，提高信訪工作效率和質量，根據(jù)《x信訪條  例》以及省、市、區(qū)信訪工作有關規(guī)定和要求，制定本制度。

一、責任制度

信訪工作由社會治安領導小組統(tǒng)一負責，具體接訪工作由綜治辦負責，接訪內容：來人、來信、來電等接訪，能當場解決的，當場受理解決；不能當場受理解決的，登記備案，協(xié)調解決；對需轉辦的列入受理轉辦事項，盡快協(xié)調移交相關部門辦理，對接辦受理的信訪事項做好登記。

二、登記制度

（一）來訪人送來信件，屬于受理范圍的，直接在綜治辦登記按程序處理；不屬于受理范圍的，說明理由，協(xié)調相關受理單位解決。

（二）來訪人員及來訪電話反映情況的，由值班人員直接處理，重要事項需要登記轉辦處理的，按要求進行登記后按程序辦理。

（三）上級部門轉交、轉辦的來訪信件，由辦公室統(tǒng)一收文登記，按要求辦理并回復。

三、呈批制度

對來信來訪反映的一般性問題，已有明確法律、法規(guī)、政策依據(jù)的，按職能、業(yè)務范圍協(xié)調具體經辦部門答復；對政策不明、有普遍性、有代表性、反復多次上訪的問題，上報分管領導批閱后處理。

四、轉辦交辦制度

上級轉辦的信訪材料，承辦應在規(guī)定時限內，按要求辦理范圍，及時向來訪人員和有…………

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