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新形勢下征兵工作面臨的矛盾、問題及建議 

近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展，兵役制度也在不斷改革和完善，但由于受到諸多因素的影響，兵員征集工作出現(xiàn)了諸如人員參軍積極性降低 、優(yōu)撫政策標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題。尤其是2011年新《兵役法》頒布后，個別地區(qū)甚至出現(xiàn)了兵員征集難的問題。如何充分認(rèn)清當(dāng)前征兵工作面臨的新矛盾、新問題，尋求最佳解決措施，成為當(dāng)前我們需要首要關(guān)注和解決的問題。

一、新形勢下征兵工作中出現(xiàn)的矛盾和問題分析

（一）受市場經(jīng)濟(jì)影響，適齡青年參軍熱情下降明顯。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，可供適齡青年選擇的機(jī)會越來越多，參軍入伍不再是人生的主要出路或唯一出路。尤其是隨著和平年代的延續(xù)，“參軍入伍，保家衛(wèi)國”已不再是社會的思想主流，軍人的待遇尤其是z治待遇已不再讓參軍家庭感受到軍屬的光榮，人們的國防觀念淡化明顯，適齡青年為國參軍的熱情下降也很明顯。當(dāng)前，大部分人們考慮的都是一個非常實際的生存、生活的問題，不僅要生存，還要生活得好。因此，很多適齡青年選擇的是…………

（二）征集對象條件高與“合格”人員少矛盾突出。從征兵條件的設(shè)置上來講，要求：大學(xué)生征集比例和高中畢業(yè)生征集比例分別為20%，70%。但從整體征兵情況看，這個條件有些偏高。就像當(dāng)兵不再是人生的主要出路一樣，上大學(xué)同樣也不能保證一定有一個“飯碗”，大學(xué)畢業(yè)生找不到工作、沒有…………

…………

（四）當(dāng)兵發(fā)展空間小，退伍后面臨的現(xiàn)實問題多。從目前情況看，受軍隊編制體制或其他條件的制約，青年入伍后，士兵提干、考學(xué)的名額非常少，轉(zhuǎn)士官的難度也比較大，甚至立功、*都不是很容易的事，即便是在部隊…………

二、關(guān)于征兵工作的幾點建議

針對上述問題和原因，下步在征兵工作中，在繼續(xù)抓好法規(guī)、政策宣貫的同時，各級z府應(yīng)根據(jù)社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，及時策略，出臺、完善相關(guān)配套的政策規(guī)定，以化解矛盾問題。

（一）是建議適當(dāng)調(diào)整征集對象條件。比如，針對兵員學(xué)歷比例可能達(dá)不到的問題，可適當(dāng)調(diào)控、降低征集對象學(xué)歷、大學(xué)生征集比例等的一些硬性標(biāo)準(zhǔn)，如果體檢、政審合格，可適當(dāng)提高初中畢業(yè)人員的比例。

（二）是建議進(jìn)一步完善相關(guān)政策機(jī)制。針對異地入伍在校大學(xué)生優(yōu)撫政策落實難的問題，建議省一級部門統(tǒng)一調(diào)控，對全省每年的入伍情況匯總后，統(tǒng)一按戶籍…………

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（四）是建立健全退伍安置硬性政策。針對當(dāng)前退伍人員在公務(wù)員招錄、企事業(yè)單位招工方面政策落實不到底的問題，建議省一級制定硬性的指標(biāo)規(guī)定，比如…………

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