由于本瀏覽器版本限制,無(wú)法正常付款,請(qǐng)更換瀏覽器后再付款 推薦使用新版 Microsoft Edge瀏覽器(下載地址:升級(jí)瀏覽器) 不推薦使用IE瀏覽器和360瀏覽器(兼容模式)

歡迎訪問(wèn)公文優(yōu)選,一家專業(yè)的公文素材網(wǎng)站!

我要投稿 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 首頁(yè)
開通會(huì)員

開通會(huì)員
暢享下載

公文優(yōu)選

當(dāng)前位置:

全市企業(yè)職工薪酬水平調(diào)研報(bào)告

2024-10-17
6
3.99元(399 積分)
搜索更多關(guān)于: 調(diào)研報(bào)告

免費(fèi)試讀

【僅供參考,禁止商用,侵權(quán)必究】

全市企業(yè)職工薪酬水平調(diào)研報(bào)告

一、xx市企業(yè)薪酬水平現(xiàn)狀

根據(jù)薪酬體系的構(gòu)成要素,對(duì)不同地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)的薪酬水平進(jìn)行對(duì)比分析,xx企業(yè)薪酬有以下特點(diǎn):

從總體情況看,企業(yè)職工薪酬水平較低xx年xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為xx元、城鎮(zhèn)職工社平工資為xx元、私營(yíng)單位平均…………

…………

從職業(yè)工種看,技工工資水平偏低xx市技工工資普遍在xx元以上,車工、鉗工、質(zhì)檢工月均工資分別為…………

…………

二、xx市薪酬水平低的原因分析

(一)產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,難以大幅增薪

一是經(jīng)濟(jì)體量小。xx市人均生產(chǎn)總值xx元,遠(yuǎn)低于xx,與xx等地差距較大,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)支撐增薪能力弱。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)。薪資低的一產(chǎn)占比過(guò)大…………

…………

(二)薪酬制度不健全,勞動(dòng)維權(quán)需強(qiáng)化

一是私營(yíng)企業(yè)工資發(fā)放隨意性大,部分私企未建立科學(xué)的工資體系,合理分配勞動(dòng)者收益,而是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者根據(jù)個(gè)人意愿決定。二是行業(yè)勞動(dòng)計(jì)量苛刻…………

…………

三、提高薪酬水平的對(duì)策措施

(一)完善分配機(jī)制,擴(kuò)大勞動(dòng)者薪酬份額

一是普及現(xiàn)代企業(yè)工資制度。優(yōu)化工資體系,引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立規(guī)范合理的工資分配…………

…………

(三)提高技能水平,促進(jìn)技能人才增收

一是優(yōu)化調(diào)整專業(yè)設(shè)置。加快組建技工學(xué)校聯(lián)盟,解決辦學(xué)專業(yè)同質(zhì)化問(wèn)題。圍繞全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展,優(yōu)化調(diào)整職校專業(yè)設(shè)置…………

…………

(全文共2485字,1941字未顯示,點(diǎn)“立即下載”獲取電子版全文)

(下載問(wèn)題看充值頁(yè)面“用戶須知”)【客服聯(lián)系方式見(jiàn)網(wǎng)站下方】

【本站所有素材僅供個(gè)人參考,禁止商用和二次傳播,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)禁用違規(guī)賬號(hào),費(fèi)用不予退還,并追究侵權(quán)責(zé)任】

(想要下載圖文內(nèi)容,您需要先登錄賬號(hào)!會(huì)員可免費(fèi)下載?。?/h3>

開通會(huì)員 暢享下載

全市企業(yè)職工薪酬水平調(diào)研報(bào)告

價(jià)格:3.99元(399 積分)

×
×
底部橫幅
×
親愛(ài)的用戶,您今日已經(jīng)下載過(guò)文章【全市企業(yè)職工薪酬水平調(diào)研報(bào)告】了

您是否遇到下載問(wèn)題了?

是否需要我們將文章附件發(fā)送郵件給您?