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民z（組織）生活會(huì)自我批評(píng)、相互批評(píng)意見、問題清單（30條）

1.工作節(jié)奏把握不當(dāng)，缺乏合理規(guī)劃。比如，在處理多項(xiàng)緊急任務(wù)時(shí)，沒有明確優(yōu)先級(jí)和時(shí)間安排，造成了部分工作的延…………

2.在服務(wù)群眾的過程中，有時(shí)過于注重形式而忽略了與群眾的實(shí)質(zhì)性溝通。例如，在接待群眾來訪時(shí)，沒有耐心傾聽他們的訴求和建議，而是急于給出解決方…………

3.作為團(tuán)隊(duì)的一員或負(fù)責(zé)人，在對(duì)待下屬時(shí)存在指導(dǎo)不足的問題。當(dāng)面對(duì)下屬在工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)…………

…………

10.與干部職工溝通、交流不夠密切，往往只是在工作布置時(shí)簡單交代，之后缺乏跟進(jìn)和反饋…………

11.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步激發(fā)。在工作中有時(shí)過于依賴既有經(jīng)驗(yàn)和模式，缺乏勇于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新的精神，未能積極主動(dòng)地尋求突破和改進(jìn)。

12.對(duì)待工作任務(wù)時(shí)常顯得較為被動(dòng)，缺乏主動(dòng)思考和預(yù)見性，沒有能夠提前規(guī)劃并應(yīng)對(duì)…………

…………

29.在團(tuán)隊(duì)決策過程中有時(shí)過于沉默或被動(dòng)，缺乏積極的建議和反饋，需要加強(qiáng)參與度和貢獻(xiàn)自己的智慧。

30.對(duì)干部關(guān)心關(guān)愛不夠，平時(shí)在工作中對(duì)干部批評(píng)比表揚(yáng)少。

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