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縣w組z部部長(zhǎng)2024年度x生活會(huì)個(gè)人檢查材料范文（四個(gè)帶頭）

按照x關(guān)于開(kāi)展x紀(jì)學(xué)習(xí)教育的統(tǒng)一部署和上級(jí)x委工作要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了新修訂的《x紀(jì)律處分條例》，深入對(duì)照…………

一、存在的主要問(wèn)題

（一）在帶頭嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩方面。一是對(duì)組織工作x屬性認(rèn)識(shí)不夠深刻。沒(méi)有始終把講x作為組織工作的根本要求，在一些重要工作中重業(yè)務(wù)輕x的傾向比較明顯。比如在去年縣直部門一把手調(diào)整中，過(guò)分看重候選人的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)，而對(duì)…………

（二）在帶頭增強(qiáng)x、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是x修養(yǎng)的自覺(jué)性不夠強(qiáng)。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，對(duì)x錘煉的要求有所放松，x修養(yǎng)不夠嚴(yán)格。比如在干部考察工作中，面對(duì)一些說(shuō)情打招呼的現(xiàn)象，原則立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，存在“好人主義”思…………

（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)作為的精神不夠強(qiáng)。特別是在一些涉及面廣、阻力較大的改革任務(wù)面前，缺乏必要的斗爭(zhēng)精神，存在明哲保身、不愿得罪人的想法。比如在推進(jìn)事業(yè)單位改革中，面對(duì)部分單位…………

（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)x責(zé)任方面。一是管xx責(zé)任落實(shí)不夠有力。對(duì)全面從嚴(yán)x的x責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠深刻，存在x建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象。比如在x建工作責(zé)任制落實(shí)中，壓力傳導(dǎo)不夠到位，對(duì)一些單位x建工作不重視、走…………

二、問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析

（一）理想信念有所松動(dòng)，x站位不夠高。隨著時(shí)間推移和環(huán)境變化，理想信念的堅(jiān)定性有所減弱，對(duì)x的創(chuàng)新理論…………

…………

（四）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，整改落實(shí)不到位。由于深入基層不夠，調(diào)查研究不深入，對(duì)基層的實(shí)際情況了解不夠全面，導(dǎo)致…………

三、整改措施和努力方向

（一）強(qiáng)化理論武裝，提高站位。持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹x，特別是x關(guān)于組織工作的重要論述，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為做好組織工作的強(qiáng)大動(dòng)力。建立每周一次的…………

…………

（四）強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，狠抓工作落實(shí)。大興調(diào)查研究之風(fēng)，堅(jiān)持每月至少有x天時(shí)間深入基層一線，了解實(shí)情，解決問(wèn)題。建立領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度，每名班子成員…………

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