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國有企業(yè)退休人員社會化管理移交流程

國有企業(yè)退休人員社會化管理移交由國有企業(yè)xx范圍內(nèi)最高級別的企業(yè)與xx鎮(zhèn)組織部門統(tǒng)一對接，統(tǒng)一辦理移交手續(xù)。流程如下：

一、國有企業(yè)做好移交前準備工作：1.摸清尚未實行社會化管理退休人員底數(shù)，編制擬移交人員名冊；2.妥善處理好退休人員統(tǒng)籌外費用；3.向退休職工開展政策宣傳，確定移交地（xx市xx鎮(zhèn)）；4.擬定移交方案（方案內(nèi)容應當包括移交人數(shù)、團隊員人數(shù)、檔案冊數(shù)、擬移交資產(chǎn)情況、時間安排、應急預案等內(nèi)容）；5.國有企業(yè)按要求準備好材料。

二、國有企業(yè)向xx市xx鎮(zhèn)組織部門提出移交申請,就交接時間、交接手續(xù)等事項進行磋商，明確雙方權益義務。

三、國有企業(yè)與xx鎮(zhèn)人民z府簽訂退休人員社會化管理移交協(xié)議。

四、社會管理服務移交。國有企業(yè)憑移交協(xié)議到人社部門進行備案，核對退休人員社保基礎信息。企業(yè)提交《退休人員社會化管理人員名冊》，鎮(zhèn)人社部門與企業(yè)核對無誤后，在名冊接收方處簽字蓋章予以確認。

鎮(zhèn)根據(jù)實際情況將退休人員分配到具體社區(qū)（村）進行管理，由社區(qū)（村）主動與與退休人員聯(lián)系對接，社區(qū)（村）在接收國有企業(yè)退休人員信息之后，及時核對或通知國有企業(yè)退休人員本人或授權委托人前來逐一核實信息內(nèi)容，發(fā)放聯(lián)系卡。

國有企業(yè)退休人員原已由鎮(zhèn)人社部門負責管理的，不再辦理移交手續(xù)，繼續(xù)由原渠道負責管理。

五、人事檔案移交。企業(yè)將《退休人員人事檔案移交名冊》及按退休人員檔案提交給團隊政部門（鎮(zhèn)檔案館），由團隊政部門核對無誤后在《退休人員人事檔案移交名冊》上蓋章予以確認并接收。對于因歷史原因檔案資料整理不夠規(guī)范的，由企業(yè)填寫《轉(zhuǎn)移檔案材料清單》，移交雙方簽字確認，明確雙方責任。國有企業(yè)退休人員檔案原已由人力資源和社會保障部門負責管理的，不再辦理移交手續(xù)，繼續(xù)由原渠道負責管理。

注：*、省駐xx企業(yè)、市屬國有企業(yè)已故退休人員人事檔案資料移交到市檔案館,按照《xx是國有企業(yè)已故人員檔案移交工作指引》辦理。（聯(lián)系部門：xx，聯(lián)系電話：xx）

六、團隊員組織關系接轉(zhuǎn)。（按省統(tǒng)一指引辦理）

七、資產(chǎn)移交。國有企業(yè)與財政部門協(xié)商將專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施等，能夠分割移交的，無償劃轉(zhuǎn)給鎮(zhèn)和社區(qū)（村）；確實難以分割移交的，協(xié)商調(diào)換使用等方式處理。

九、銜接社保機構(gòu)。鎮(zhèn)和社區(qū)（村）兩級及時將接收的退休人員基本信息函告相關社保經(jīng)辦機構(gòu)，有效銜接社會保障管理服務。

經(jīng)集中完成退休人員社會化管理的國有企業(yè)，新增的退休人員不再簽訂企業(yè)退休人員社會化管理移交協(xié)議，納入國有企業(yè)退休人員常態(tài)化移交和社會化管理工作程序。

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