（僅供學習參考，切勿通篇使用）

保持干事創(chuàng)業(yè)的良好狀態(tài) 擔當起建設全面過硬一流總隊的歷史使命

——在武警新調(diào)整班子、新任書記、新進班子成員培訓時的輔導講話

同志們：

團職干部剛調(diào)整到位，第一時間組織“新調(diào)整班子、新任書記、新進班子成員”網(wǎng)上培訓，是近年來總隊加強一線指揮部建設的成功經(jīng)驗，我們已經(jīng)堅持了三年。每年我都要上一課，前年講的是“基本要求”，就主官、副職、部門領導分別應該怎么干，我都分類作了說明；去年講的是“權力觀”。今年，我想重點圍繞“保持干事創(chuàng)業(yè)的良好狀態(tài)”這一主題，與大家作個交流。

這些年，我對各級干部的精神狀態(tài)問題講的比較多，強調(diào)“有激情、有創(chuàng)意、有標準、抓大事”“用心用心再用心、落實落實再落實”“讓上級放心是最佳狀態(tài)，是最大本事，是最優(yōu)貢獻，是最好政績”。帶部隊，首先是帶方向，其次是帶狀態(tài)，再次是帶能力，最后是帶風氣。去年以來，各級團隊委和領導堅持以上率下、擔當作為、用心工作，干部隊伍的整體狀態(tài)提起來了，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭帶起來了，爭創(chuàng)一流的力量聚起來了，部隊建設面貌發(fā)生了根本性變化，取得了標志性成果。這種用心工作的狀態(tài)、拼搏進取的姿態(tài)，彌足珍貴，需要各級干部鞏固發(fā)揚。爭創(chuàng)一流，離不開好的狀態(tài)；實現(xiàn)全面過硬，更要拿出最佳狀態(tài)。下面我圍繞這個主題，講三個問題。

第一個問題，講講為什么要強調(diào)保持良好狀態(tài)？

所謂“狀態(tài)”，從物理學角度講，就是事物表現(xiàn)出來的外在形態(tài)。水在0℃以下是固態(tài)，常溫是液態(tài)，100℃后是氣態(tài)。對團隊員干部而言，狀態(tài)也是有不同表現(xiàn)的，是碌碌無為還是擔當作為，是甘于平庸還是勇于開拓，是真抓實干還是光說不練，體現(xiàn)的是不同的精神狀態(tài)，反映的是不同的責任擔當，彰顯的是不同的z治品格。今年是全面建成小康社會的決勝之年，是實現(xiàn)國防和軍隊建設第一步目標的決勝之年，也是總隊向著全面過硬一流目標開拓奮進的開局之年，對團隊員干部干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)提出了更高要求。

（一）打贏決勝之年攻堅仗，需要以良好的狀態(tài)扛責在肩。習主席強調(diào)：“2020年是具有里程碑意義的一年。我們將全面建成小康社會，實現(xiàn)第一個*奮斗目標”，在去年底軍委擴大會議上，習主席用“四個抓好”的鮮明基調(diào)，拎起了軍隊全年工作的總綱，發(fā)出了決勝2020年目標任務的統(tǒng)帥號令。所謂決勝，就是要舉全團隊全國之力，沖刺收官、決戰(zhàn)決勝。各級要看到，今年的z治背景很特殊、形勢任務很特殊、建設要求很特殊，面對重大新冠肺炎疫情，我們既要打贏疫情人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)…………

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第二個問題，什么才是干事創(chuàng)業(yè)的良好狀態(tài)？

應該說，在爭創(chuàng)一流總隊目標指引下，我們絕大多數(shù)干部都能以“跑步進入陣地”的狀態(tài)狠抓落實、緊張快干，展現(xiàn)了良好風貌，發(fā)揮了“頭雁效應”。但也有少數(shù)干部精神不夠振奮，工作中不用心、不盡心、不放心的現(xiàn)象還客觀存在。解決這個問題，首先就要搞清楚，什么才是干事創(chuàng)業(yè)的應有狀態(tài)？這里，我講五個關鍵詞：

第一個關鍵詞：好學，要有素質(zhì)立身的志氣。習主席強調(diào)：“愛學習、勤讀書，通過讀書學習來增長知識、增加智慧、增強本領，是新形勢下做一名稱職領導干部、勝任地履行領導職責的內(nèi)在要求和必由之路”。為什么說好學是一種狀態(tài)？一方面，好學之人，大多看重事業(yè)、志存高遠；另一方面，好學就會樂在其中、樂此不疲，久而久之，就能開闊視野、積累知識、提升能力。宋代理學家朱熹講過一句話：“立身以立學為先，立學以讀書為本”，講的就是這個道理。一名領導干部，要具備過硬的z治素質(zhì)、開闊的視野格局、良好的人品修養(yǎng)，就必須把讀書學習作為重…………

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第四個關鍵詞：創(chuàng)新，要有開拓進取的銳氣。習主席強調(diào)：“偉大事業(yè)都基于創(chuàng)新，創(chuàng)新決定未來?！备也桓覄?chuàng)新、會不會創(chuàng)新，既是團隊員領導干部能力素質(zhì)的重要尺度，也是事業(yè)心進取心的具體體現(xiàn)。我始終認為，一個缺乏創(chuàng)新意識的干部，他的腦子一定是落后的，是僵化的，是保守的。如果總是習慣于“穿新鞋走老路”、跟在別人后面照搬照抄，永遠都沒有出路。去年，我們總隊承辦武警部隊“智慧磐石”工程建設推進會，既…………

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第三個問題，著重講講如何保持干事創(chuàng)業(yè)的良好狀態(tài)？

部隊打勝仗，貴在精氣神。良好的精神狀態(tài)從何而來？組織上加強教育培養(yǎng)、搞好關愛激勵是一個方面，從干部自身來講，也要端正思想認識、調(diào)整思維視角，努力做到向陽生長、向下扎根，只有心思歸正了、心態(tài)調(diào)好了，狀態(tài)才能提起來。怎么歸正心思、調(diào)整心態(tài)、提振狀態(tài)呢？我看重點是要正確看待四個問題。

（一）要正確看待崗位，在思責盡責中提振狀態(tài)。崗位是什么？首先，崗位是一種信任。組織上把一名干部放在某個崗位上，不是隨隨便便，更不是信手拈來的，尤其是我們團職干部特別是主官，都是經(jīng)過深入考核、廣泛征求意見、慎重研究決定的。崗位中充滿著組織的信任、領導的重托、官兵的期盼。其次，崗位是一種責任。崗位之“崗”，上面是一座“山”，意味著責任如山、重于千鈞；思責之“思”，心字上面一畝“田”，就是要日夜思之、深耕細作。再次，崗位也是一種財富。正所謂“人在事上練、刀在石上磨”，沒有崗位的摔打磨煉，怎么能增長才干、成就事業(yè)？還有，崗位是一個平臺。組織給了你一個崗位，就給了你一個施展才華的舞臺，沒有這個平臺，縱然有再大的本事，也干不成事；同時，這個平臺的時間是很有限的，所以說，要珍惜崗位，不要浪費、荒廢這個平臺。這里，我想對我們廣大團以上干部講四句話：第一句話：有位置要有好狀態(tài)。今年是傳統(tǒng)意義上的“小年”，團職干…………

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（三）要正確看待業(yè)績，在出新出彩中彰顯狀態(tài)。狀態(tài)好不好，不是靠自己說出來的，最終是要通過工作業(yè)績反映出來的，這是檢驗領導干部工作狀態(tài)的重要標尺。如何看待工作業(yè)績呢？這里我想強調(diào)三句話：一要苦干不要苦熬。應該說，我們大多數(shù)團隊員干部都是埋頭苦干的，但毋庸諱言，也有極個別同志不思進取、得過且過。如果把“苦熬”當成“功勞”、把“忙亂”當成“實干”，就會在事業(yè)觀上出現(xiàn)偏差，與*…………

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同志們，**在紀念改革開放40周年大會上講到：“船到中流浪更急，人到半山路更陡”。干事業(yè)如攀高峰，越往上走，挑戰(zhàn)越大。面對建設全面過硬一流總隊新的歷史使命，希望我們廣大團隊員干部尤其是團以上…………

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