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彰顯新作為 走好第一步
為實(shí)現(xiàn)公司健康持續(xù)發(fā)展而努力奮斗
——團(tuán)隊(duì)委書(shū)記在公司年終工作會(huì)上的總結(jié)講話(huà)
各位代表、同志們:
經(jīng)過(guò)大家一天半的共同努力,公司年終工作會(huì)圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)既定議程。這次大會(huì)的主要成果是:總結(jié)了2019年取得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),分析了當(dāng)前面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),明確了今年的形勢(shì)和任務(wù),確定了今年的目標(biāo)和策略。大會(huì)達(dá)到了盤(pán)點(diǎn)得失、研判形勢(shì)、明確任務(wù)、統(tǒng)一思想、鼓舞斗志的目的。
過(guò)去的一年,對(duì)我們來(lái)說(shuō)是風(fēng)雨兼程、負(fù)重爬坡的一年。市場(chǎng)環(huán)境嚴(yán)峻,資金嚴(yán)重匱乏,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)巨大,歷史遺留問(wèn)題有待解決,各種矛盾和問(wèn)題交織凸顯,外部、內(nèi)部各種有形、無(wú)形的壓力時(shí)刻包圍著我們。面對(duì)諸多困難,我們…………
…………
下面,就貫徹會(huì)議精神,完成好2020年目標(biāo)任務(wù),推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展我講四點(diǎn)意見(jiàn),與大家共勉。
一、統(tǒng)一思想、強(qiáng)化責(zé)任,全面落實(shí)會(huì)議精神
這次會(huì)議提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確,必須堅(jiān)決落實(shí)、確保完成。一是要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。責(zé)任是一種態(tài)度,是一種使命,是做好一切工作的重要保障。當(dāng)前,最現(xiàn)實(shí)、最緊要的責(zé)任,就是不折不扣地把“兩會(huì)”確定的目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。責(zé)任落實(shí)要特別強(qiáng)調(diào)在到位上下功夫,不能滿(mǎn)足于安排了、部署了,要看過(guò)程、看結(jié)果。定下來(lái)的事,就要堅(jiān)定不移地…………
二、重塑文化理念,發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化鑄魂、育人、興企的作用
企業(yè)做大靠規(guī)模,企業(yè)做強(qiáng)靠技術(shù),而企業(yè)做長(zhǎng)靠文化?!翱课幕边@個(gè)理念我在年前的團(tuán)拜會(huì)上講過(guò),還要反復(fù)講。企業(yè)文化是所有團(tuán)隊(duì)成員共享的一套價(jià)值觀(guān)、共同愿景、使命及思維方式,是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的集體人格。它作為…………
一要重塑執(zhí)行文化。重塑文化不僅僅是喊喊口號(hào)、貼在墻上,要靠制度和機(jī)制作保障。公司制定、出臺(tái)了各項(xiàng)管理制度,設(shè)定了一系列管理紅線(xiàn)(財(cái)務(wù)管理“五不付”“四不借”;合同管理“五不簽”;結(jié)算管理“五不結(jié)”;安全管理…………
二要重塑信任文化。信任文化是建立在有效的管理溝通、體現(xiàn)人文關(guān)懷、貫徹人本理念基礎(chǔ)上,做到上下同欲、官兵一致、榮辱與共的心理契約。公司就像一條船,無(wú)論是管理者還是干部員工,一旦踏上這條船,我們的命運(yùn)就緊密地聯(lián)系…………
…………
三、強(qiáng)化干部人才隊(duì)伍建設(shè),鍛造一支高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)
用一賢人,則群賢畢至;用一庸人,則庸人齊趨。我們要形成“以德為先、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)”的鮮明用人導(dǎo)向。這就要求我們干部制度要充滿(mǎn)活力,要始終堅(jiān)持“事業(yè)為上”“有為才能有位”,讓敢擔(dān)當(dāng)善作為、想干事、能干事、干成事的干部有舞臺(tái),大膽提拔…………
…………
二是要進(jìn)一步增強(qiáng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)氛圍,加大對(duì)中層干部的考核、調(diào)換力度。所謂“流水不腐,戶(hù)樞不蠹”,要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣,使z治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到肯定和提拔。我們已經(jīng)修訂了…………
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