（僅供學習參考，切勿通篇使用）

建設銀行xx市分行清廉金融文化建設活動總結(jié)報告（1）

為進一步增強反腐倡廉意識，培育良好的清廉金融文化，實現(xiàn)以清廉促*決策部署落實、促高質(zhì)量發(fā)展、促管理有效提升，涵養(yǎng)“清風養(yǎng)正氣 廉潔促發(fā)展”的清廉金融z治生態(tài)，打好防范化解金融風險攻堅戰(zhàn)，建設銀行xx市分行高度重視清廉金融文化建設活動，嚴格按照文件的統(tǒng)一部署，積極組織、認真推動落實清廉金融文化建設活動各項工作。

一、成立清廉金融文化建設活動領導小組，提供組織保障

為加強清廉金融文化建設活動的組織和領導，建設銀行xx市分行成立了由團隊委書記、行長xx任組長，團隊委委員、副行長xx及團隊委委員、派駐紀檢組組長xx任副組長，分行各部門主要負責人為成員的領導小組。負責全分行清廉金融文化建設活動總體部署、進度督導和成效評價。領導小組辦公室…………

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三、落實主題文化教育活動，推動員工牢牢樹立“知敬畏、明規(guī)矩、守底線”意識

1.以“清廉南粵”為主題，深入開展“四個一”教育活動。一是以省分行下發(fā)的“學傳統(tǒng)、正品行”教育案例為藍本，各團隊支部結(jié)合“團隊員活動日”舉行一次全行性清廉文化故事會，通過組織員工講故事的形式詮釋廉政文化，唱響廉潔好聲音；二是以《落實*八項規(guī)定精神100條紀律紅線》、《團隊員干部“禁令”手冊》為讀本，組織全行團隊員干部閱讀一本清廉文…………

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四、落實“清廉金融杯”系列比賽活動，推動廣大員工加深對清廉金融文化內(nèi)涵的理解。

為豐富清廉金融文化表現(xiàn)形式，廣泛探討清廉金融文化建設的深刻內(nèi)涵、實現(xiàn)路徑和良好做法，展現(xiàn)行業(yè)清廉典型風采，推動xx銀行業(yè)保險業(yè)清廉金融文化建設活動蓬勃發(fā)展，建設…………

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根據(jù)安排，建設銀行xx市分行認真組織人員編寫清廉金融從業(yè)專題宣教課件《遵守從業(yè)規(guī)定 走好職業(yè)之路》，安排分行副行長鮑杰漢作為授課人參加xx銀…………

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xx中行深入開展清廉金融文化建設工作（2）

今年以來，xx中行全面落實總省行團隊委關于全面從嚴治團隊、從嚴治行各項部署要求，加強文化引領，筑牢團隊風廉政建設基礎，通過推進“品牌樹廉、學堂思廉、活動助廉、教育知廉”等四大措施，重點打造廉潔教育試點基地、創(chuàng)建清風小家、展示廉潔成果以及書畫攝影征文等活動，用廉潔文化的力量引領員工的道德觀念、價值理念、職業(yè)操守、行風家風，營造人人學廉潔、人人講廉潔、人人倡廉潔的良好氛圍，為分行高質(zhì)量經(jīng)營發(fā)展提供健康廉潔的文化保障。

第一，“品牌樹廉”

部署各級機構(gòu)運用文化墻、宣傳展板張貼廉政格言警句，電子顯示屏滾動播放廉政標語等方式，加大對省行“揚子清風”廉潔品牌、內(nèi)涵的宣傳力度。組織基層網(wǎng)點開展“清風之家”建設活動，增加廉潔文化宣傳內(nèi)容。

每家網(wǎng)點增加清廉金融的素材，每家支行重點打造1家清風小家參與分行評選，前3名表現(xiàn)突出的單位推薦至省行。分行將從“發(fā)揮引領作用、檢驗學習成效、宣傳教育覆蓋面、創(chuàng)新活動形式”等維度組織評選表彰。

第二，“學堂思廉”

一是組織全體團隊員“以測知廉”。根據(jù)省行要求，組織全體團隊員（包含預備團隊員）開展團隊規(guī)團隊紀法規(guī)及總省行全面從嚴管團隊治行的各項制度要求線上測試。x名團隊員完成測試，平均分達93分以上，促進了團隊員干部牢固樹立廉潔自律意識。

二是組織全體員工“以文抒廉”。以“我心中的‘揚子清風’”為主題，組織全行員工聯(lián)系實際和切身感受，挖掘和暢談對江蘇中行廉潔品牌內(nèi)涵的闡釋和理…………

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中信銀行xx分行清廉金融文化建設工作開展情況（3）

根據(jù)《中國銀保監(jiān)會xx監(jiān)管分局關于印發(fā)xx銀行業(yè)保險業(yè)2020年清廉金融文化建設工作活動方案的通知》（鎮(zhèn)銀保監(jiān)發(fā)【2020】23號）要求，中信銀行xx分行圍繞文化宣貫、活動實施兩個方面開展一系列工作。

一、深入宣貫，強化清廉金融文化入腦入心

在團隊的十九大精神和*關于“加大金融領域反腐敗工作力度”思想指導下，根據(jù)中國銀保監(jiān)會xx監(jiān)管分局相關工作部署，該行深入宣貫清廉金融文化，通過標準化上墻、統(tǒng)一化學習等形式，拓展清廉金融文化建設新途徑。

（一）開展“一墻兩課三會”宣傳新模式

1.深化“一墻”主陣地。一方面在營業(yè)網(wǎng)點跑馬屏上滾動播放標準化廉政標語設計廉政宣傳畫在廳堂電子海報機上投放；同時，制作員工“十禁”行為、強記十條（一崗雙責、團隊員及團隊員干部廉潔自律規(guī)范等）、行為守約等物料，在辦公場所張貼上墻。推動全行員工對清廉金融文化的學習宣貫。

2. 落實“兩課”做示范。結(jié)合分行學習型、服務型組織建設以及紅色課堂、內(nèi)部課堂特色管理理念，積極推動一把手“聽一堂清廉金融文化課”和“講一堂清廉金融文化課”活動，形成學清廉金融文化、踐行清廉金融文化的良好示范效應，從而營造“講正氣、守紀律、遵法制、樹新風”的良好風尚，培育健康向上的員工隊伍。

3.用好“三會”層層宣貫。利用總結(jié)會、條線會、基層網(wǎng)點晨夕會等，持續(xù)宣貫《江蘇銀行保險業(yè)清廉金融文化建設倡議書》、《xx銀行業(yè)保險業(yè)2020年清廉金融文化建設工作活動方案》、《中信銀行南京分行2020年紀檢工作報告》相關精神及要求。

（二）豐富宣貫渠道

自上而下、自下而上相結(jié)合，暢通宣貫渠道，營造濃厚的清廉金融文化氛圍。一是實施多輪全覆蓋宣講，團隊委、紀委、支部、條線、支行、部門結(jié)合日常工作…………

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xx人壽xx分公司清廉金融文化建設工作開展情況（8）

為認真貫徹落實xx銀保監(jiān)局紀委《關于印發(fā)xx銀行業(yè)保險業(yè)清廉金融文化建設工作方案的通知》及xx省保險行業(yè)協(xié)會《關于開展清廉金融文化建設常態(tài)化宣傳的通知》精神，進一步推進xx分公司清廉金融文化建設，加強內(nèi)外勤員工思想道德教育，弘揚廉潔從業(yè)理念，提升廉潔從業(yè)意識，分公司組織全體內(nèi)外勤員工開展清廉金融文化建設工作，推動該項工作常態(tài)化宣傳。

一、高度重視，加強領導

分公司在收到兩個通知的第一時間，成立了分公司清廉金融文化工作領導小組和執(zhí)行小組。領導小組負責領導分公司清廉金融文化建設工作，統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)工作開展，研究決定重要工作部署，切實解決工作中存在的困難和問題。執(zhí)行小組負責落實監(jiān)管部門關于清廉金融文化建設工作部署，承擔清廉金融文化建設宣傳發(fā)動、組織實施和責任追究職責，確保各項工作全面落實。

二、多措并舉，推進建設

8月，分公司收到通知后，第一時間傳達文件精神，制訂學習計劃。為確保學習計劃的有效落實，在分公司部門周例會上再次傳達了通知要求和學習計劃，xx分公司負責人林昕總要求各部門、各機構(gòu)務必按照通知要求盡快組織員工學習，不得走過場、流于形式，保證學習的質(zhì)量和效果，確保清廉文化建設工作有效開展。

9月，總公司紀檢監(jiān)察部對全系統(tǒng)管理干部下發(fā)了《廉潔從業(yè)十不準》工作桌牌，要求…………

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