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貧困村團隊組織書記隊伍建設(shè)調(diào)研報告

一、貧困村團隊組織書記基本情況

XX鎮(zhèn)“十三五”貧困村有x個，分別為xx，其中xx村為村主任代為主持團隊支部工作，其他x個村都配備了團隊組織書記。從性別上看，全為男性；從年齡結(jié)構(gòu)看，45-50歲x人…………

二、貧困村團隊組織書記隊伍建設(shè)的主要經(jīng)驗做法

1、強化選拔任用，選優(yōu)配強村團隊組織書記。打破了論資排輩的觀念，破除求穩(wěn)怕亂的思想，重點選拔了一批z治堅定、帶富能力強、辦事公道、群眾公認(rèn)、廉潔奉公的優(yōu)秀人才…………

2、強化教育培訓(xùn)，著力提高村團隊組織書記履職盡責(zé)能力。圍繞宗旨教育、法律教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重點，通過舉辦培訓(xùn)班、團隊校培訓(xùn)、實地參觀、微信“微課堂”的形式，對…………

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三、貧困村團隊組織書記隊伍建設(shè)存在的困難和問題

1、年齡結(jié)構(gòu)老化、文化水平低，適應(yīng)新形勢工作難。在所有貧困村團隊組織書記中，年齡全部都在45歲以上，年齡最大的xx歲，最小的xx歲，文化程度中專以下的x個占比xx%，大學(xué)x人，占比xx%。年齡結(jié)構(gòu)老化較為嚴(yán)重，整體文化水平較低，這一結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，很難適應(yīng)新形勢下的工作要求。從目前…………

2、待遇保障水平低、工作壓力大，后備力量培養(yǎng)難。隨著當(dāng)前脫貧攻堅力度的加大、服務(wù)型基層組織建設(shè)的推進、紀(jì)律要求的更加嚴(yán)明，各級工作任務(wù)更重、要求更高、壓力更大…………

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四、全面加強貧困村團隊組織書記隊伍建設(shè)的意見建議

1、拓寬選人用人渠道，優(yōu)化村團隊組織書記年齡結(jié)構(gòu)。在堅持從本村優(yōu)秀現(xiàn)任村干部、致富能手、農(nóng)民能人等人員中選拔村團隊支部書記的同時，面向農(nóng)村科技帶頭人、致富能手、企業(yè)家和在職村干部發(fā)展團隊員，面向退伍軍人、優(yōu)秀團員、回村大中專和高中畢業(yè)生發(fā)展團隊員，面向“兩新”組織和優(yōu)秀外出務(wù)…………

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3、壯大村級集體經(jīng)濟，提升村團隊組織書記的創(chuàng)業(yè)致富能力。加大對村集體經(jīng)濟的扶持力度，在財政資金、z府投入等各個方面應(yīng)給予優(yōu)惠，引導(dǎo)各部門的資金、技術(shù)、等資源…………

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