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xx市防止團隊員失聯(lián)長效機制調(diào)研報告范文

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人員的流動性趨于頻繁，農(nóng)村外出務(wù)工經(jīng)商的團隊員、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生團隊員、城市下崗失業(yè)再就業(yè)團隊員越來越多，流動的范圍越來越廣。伴隨著團隊員流動性日趨頻繁，流動團隊員去向難掌握、與組織聯(lián)系不經(jīng)常、聯(lián)系方式易變更等問題愈發(fā)凸顯，正在逐漸成為導(dǎo)致團隊員與組織失去聯(lián)系的主要原因。近年來，為進一步加強團隊員教育管理，我市通過逐步建立健全防止團隊員失聯(lián)長效機制，確保把每名團隊員都納*組織有效管理。

一、基本情況

x市共有團隊員x萬名，通過對我市團隊員組織關(guān)系管理情況全面梳理，共排查出的失聯(lián)團隊員x名，按照應(yīng)查盡查、全員覆蓋的要求，目前已取得聯(lián)系的團隊員x名，其中，納入組織管理x名，給予組織處置出團隊x名；仍未取得聯(lián)系的團隊員x名，給予組織處置出團隊x名，停止團隊籍x名，開除團隊籍x名。

二、主要做法

（一）加強信息化建設(shè)，精準(zhǔn)查找聯(lián)系。通過加強信息化建設(shè)，完善團隊員信息，一是大力推行“x團隊建設(shè)服務(wù)平臺”，結(jié)合排查工作，以支部為單位，對團隊員身份、學(xué)歷、職業(yè)、聯(lián)系方式、團隊員資料管理等逐項采集，做到底數(shù)清、情況明。二是完善流動團隊員信息登記制度，對定期排查到的離職外出打工、上學(xué)等情況的流動團隊員，備案流動團隊員家屬或單位關(guān)聯(lián)人員信…………

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（三）加強日常管理，規(guī)范團隊員流動。一是加強活動考勤管理。我市印發(fā)《中共x市委組織部關(guān)于進一步全面規(guī)范團隊支部主題團隊日活動的通知》（x組通〔x〕x號），進一步提升基層團隊組織組織里、增強團隊員教育管理實效，創(chuàng)新做實“團隊員主題活動日”，組織開展形式多樣的組織活動。通過每月一次的主題團隊日活動，強化團隊員與團隊組織的互相聯(lián)系，對超過一定期限不參加團隊員活動日活動的團隊員，團隊組織確保專人保持聯(lián)系，督促其定期、主動與團隊組織聯(lián)系，并積極參加組織生活。二是嚴(yán)格執(zhí)行…………

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三、存在問題及原因

從整體情況來看，我市在加強流動團隊員管理服務(wù)、防范團隊員失聯(lián)方面做出了很多努力，取得了一定成效，但在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，在具體的工作過程中還存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是學(xué)生團隊員難管理易失聯(lián)。隨著高校擴招和就業(yè)形勢的影響，回遷原籍的高校畢業(yè)生團隊員人數(shù)不斷增多，但由于畢業(yè)生流動性強，就業(yè)不穩(wěn)定、活動范圍大等因素，造成難以對其進行有效的教育、管理和服務(wù)，甚至大量的畢業(yè)生…………

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四、產(chǎn)生這些的原因

一是部分團隊員“團隊員意識”淡化。一些團隊員移居外地，不及時轉(zhuǎn)接團隊組織關(guān)系，團隊費有人催的話就交點，沒人催就不交，從不主動與團隊組織聯(lián)系，忘了自己還是名*員。

二是部分團隊員流動性強、團隊組織不固定。一些學(xué)生、外出務(wù)工、臨時聘用人員等團隊員容易脫離流出地…………

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五、意見建議

針對流動團隊員教育管理存在的問題，提出以下意見建議，破解難題，進一步加強流動團隊員的管理服務(wù)工作。

一是要進一步加強團隊員日常管理。要嚴(yán)肅組織關(guān)系接轉(zhuǎn)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行回執(zhí)制度，認(rèn)真登記團隊員去向，對超期未給予回執(zhí)的團隊員建立清單，及時與轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出團隊…………

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